流程

为什么要写简历？

让别人快速的了解你过往的经历，不宜太长，也不宜太短。一般来说，长不要超过4页A4纸，短不要少于2页A4纸，可以附带一些作品，比如：架构图，表格，脚本等；

简历中必须包含的内容

1）基本信息：姓名、性别、年龄、联系方式、邮箱等；

2）求职意向：高级运维工程师  期望薪资：面议

3）教育背景：毕业学院、学历、专业

4）专业技能：最突出的技能点（建议以精通-熟练-熟悉-掌握-了解的关键字进行依次排序以及自己熟练的软有哪些？)

5）工作经历：时间段、公司名称、职务（时间由近及远）

6）项目经验：时间段、项目名称、在该项目中负责哪些工作等；

7）自我评价：一定要围绕自身情况来写；

简历的投递

建议选择两个渠道投递简历，拉钩+智联招聘，投递时间，工作日上午9点30到10点为最优；

简历的打印和包装

至少把网投的简历打印出几份(做好准备工作)，并用文件夹夹好，面试一定要携带一份简历；

面试前的准备

1）保持手机通畅：询问对方公司名称、快速思考自己一周内的行程安排，以及面试时间、请对方面试邀请邮件、建议每天面试的安排不要超过2个；

2）提前做好准备，网上查，了解下公司的主要做什么；

3）梳妆打扮，养精蓄锐，调整状态等；

面试当天

1）便装出行，不要迟到。

2）应聘登记表(每栏字必须写的要工整，不要有涂改现象）

3）笔试题(切忌长篇大论、简答、画图、列表）

简单介绍一下自己

1）姓名，教育背景，工作年限一定要说

2）说工作经历的时候，要倒序说

3）把话题往架构上带，带入包围圈

4）切忌不要把自己负责的业务架构说的太大

5）突出自己的监控业务，数据库维护及脚本编程的技术能力

例如：我叫xxx,毕业于xxx大学，我有N年（注：N不小于2）运维工程师的工作经验。我最近一份工作经历是从2014年x月在北京xxx科技有限公司工作，主要负责线上服务器的运维工作，那是一家做xxx业务的互联网公司，主要的线上业务是xxx，以及xxx项目的业务运维，接触到的主要是CentOS6系的操作系统，Web服务器主要是nginx，后端跑的是php业务。我们负责的业务，架构主要是这样的xxxxx。我参加过的运维项目主要有：STAR1，STAR2，STAR3...（与简历上保持一致）

回答技术问题的一些技巧

1）不要信口开河；

2）不熟悉的技术，可以找相似的技术替代；

3）表现出愿意学习的态度；

4）尽量表现自己的执行力和态度；

5）多说STAR，什么背景下？做过什么？结果是啥？

总结一些带坑的面试题

（1）你们的业务，日均pv是多少？并发多大？带宽？

要点：不要抠死数，说方法

（2）你们有多少台服务器？有多少开发？多少运维？

要点： 20来个服务节点，20多个开发，6个运维。

（3）你们的代码上线是怎么做的？

要点：具体情况具体描述

（4）你们的监控是怎么做的？

（5）你们的日志分析是怎么做的？

要点： 日志的种类，简单的分析方法，思路

（6）阿里云，青云，这类云主机用过吗？

要点： 用过，和管理物理服务器没有太大区别，就是虚拟机

（7）你熟悉/了解xxx技术吗？（没听说过的）

要点： 记住你身在一个技术团队，你不是万能的

（8）你有没有问题要问我们？

技术面试后

（1）第二轮技术面谈（90%以上）

面技术主管可能还要轻松些，所以别紧张。

（2）你回家等消息吧（80%悲剧了）

可以要一下面试官的邮箱，晚上回家把面试总结一下。

（3）HR面谈

一般不会当天，但也要做好准备。

HR面谈

恭喜你，你的技术能力被认可了，但是战斗还没结束。下面，我们先来普及一些跟人力资源有关的名词。

HR：Human Resource 人力资源

JD：job description 岗位职责

head count：职位空缺

budget：岗位预算，这个和你的薪资有关

xxK：一般谈薪水，都用多少多少K来谈，10K就是月薪1万。

offer：就是官方的正式录用书，面试成功的标志

离职证明：离职证明就是证明你与前一家用人单位解除了劳动合同的证明，因为劳动法规定不能重复用工，所以请大家务必提前准备好。

税前工资：就是还没有扣税的工资。

到手工资=税前工资-社会保险个人部分-住房公积金-个人所得税

HR面试的特点：

标准化流程，问题大同小异

应对HR面试的策略：标准问题，有标准作答。

（1）你离职的原因是什么？

错误答案：

我觉得上一家公司给我的薪水太低了

我认为我在上一家公司太闲了

我觉得上一家公司的同事很难相处。

我觉得我的技术水平在上一家公司无法充分发挥出来

我想找一份稳定的工作，我上一家公司的业务不是很稳定。

例如：我上一家公司的领导非常重用我，我每天的工作都很充实，学到了很多东西，工作的很快乐，和同事相处的也很好。可是由于公司业务不断扩大，老板决定今年公司要搬家了，我的目标工作地点是：xxxx，因为我今年还想在业余时间学习Python，充实我的技术，如果公司搬家，我每天浪费在路上的时间就超过3小时。我就考虑找个离家近点的机会，既能在工作中发挥我的技术特长，又能在业余时间学习一点新的知识。

（2）你上一份工作的薪水是多少？期望薪水是多少？

#HR的思路是：if [你要10K]；then

   给你8K行不行？fi

首先我想知道咱们公司这边这个职位的budget是多少？我之前的工作薪水是由基本工资和绩效工资两部分组成，我的基本工资是税前9K，绩效工资年底发放，当时签合同的时候说的是2-4个月的月薪，也就是我的年薪大概是16*9=14万左右，那我这次换工作的预期，大概的预期是年薪17万左右吧。具体的月薪，等我了解了贵公司的工资结构和福利待遇，可以再谈。

（3）你现在还在职吗？多久能入职？

分析：发offer的信号，但有陷阱

错误回答：我已经离职了，随时可以入职

点评：你丢掉了谈薪的筹码，把自己轻易就卖出去了，错失了其他的机会

如何选择offer

所有offer拿到，都要给自己1-2天的思考时间

跟对人，找准方向，给钱多的未必最适合自己

咨询朋友，亲人的意见，综合考虑

offer要HR正式发邮件到你邮箱里才算落袋为安，只口头上说，不发offer邮件的HR，可以理解为耍流氓。

初入职场

主动性：

发现架构服务等的问题隐患，主动提出问题解决方案（转正前以先了解为主，除非老大让你提方案）。不要光用口说，而是写好专业的可实施的解决方案提交给领导抉择。

领导无意中交代的任务。越是领导无意中交代的，你更要格外重视，快速响应，并完成。

领导：发邮件，让研究技术？

这是常有的事，要加班熬夜，最短时间完成，不能影响自己的正常工作。哪怕是加班到半夜，第二天也不要迟到。新工作面临被信任问题，因此无论什么任务，都要最快速度完成。让领导信任，可能就是入职后打2-3个漂亮仗，以后路就平坦了。做完后，可以发给老师帮你审核确认，再提交领导，这样提升你打仗的漂亮程度。

表现：

（1）要表现就要人前人后一致，不要领导在了努力，不在偷懒，领导都不是傻子。例如：加班。踏实，靠谱是公司最需要的人。

（2）去新单位少做和工作无关的事。

实在没事干可以学习工作相关的内容，了解公司业务，了解架构，提提隐患，写写未来扩展方案。或者请示领导分配活，总之不要闲着，闲着没进步，还比较危险。

（3）做了有价值的工作要表现出来。

例如半夜处理报警，比较好的表现方法是，再处理问题后立即整理，发邮件（记录好），不要拖到天亮上班后发，那样效果就差多了。年底加薪主要靠业绩说话，某年某月某日某晚某时某分为公司做了什么事（减少了哪些不利影响），一年下来记录下工作大事记，就是年终总结了。数据是最好的表现自己的方法，其他文字都是苍白无力的。

（4）要有把公司当做自己是老板的态度。

（5）简单做人，勤奋做事，是初入职场的同学最应该有的心态。