原标题：顺丰科技裁应届生不给赔偿，威胁仲裁2N也就1个月

近日，一则关于顺丰科技裁员应届生的消息在网络上引起了广泛关注。据网友爆料，顺丰科技在进行裁员时，对于2023届的应届生没有给予任何赔偿，而且在处理仲裁时态度强硬，声称即使进行仲裁，赔偿也仅为2N，其中N为0.5个月的工资。公司还威胁称，如果应届生不接受这一条件，将在离职证明上做出不利于员工的记录。

这一事件引发了公众的热议，许多人对顺丰科技的做法表示不满。在社交平台上，不少被裁的应届生纷纷留言，表达了他们的不满和无奈。他们中的一些人透露，公司在裁员时逼迫他们主动离职，以免公司需要支付赔偿金。这种做法被认为是对劳动者权益的严重侵犯。

劳动法规定，公司在裁员时需要对员工进行赔偿，赔偿标准普遍为N+1，少部分是赔偿2N。然而，在这起事件中，顺丰科技显然没有遵守这一规定，这不仅损害了员工的合法权益，也对公司的形象造成了负面影响。

顺丰科技作为一家知名的物流科技公司，一直以来都以创新和高效著称。公司在官方网站上宣称，致力于利用大数据、计算机视觉等科技手段，为客户提供更智能、更人性化的服务体验。然而，这次裁员事件却让人们对公司的管理和人文关怀产生了质疑。

作为一家大型企业，顺丰科技应当更加重视员工的权益，合理合法地处理裁员事宜，以维护公司的良好形象和社会责任。同时，这也给其他企业以及即将步入职场的应届生一个警示，那就是在选择职业道路时，不仅要考虑薪资待遇，更要关注企业的文化和价值观，以及对员工的尊重和保障。只有这样，才能在职场上获得更好的发展和保障。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~返回搜狐，查看更多

责任编辑：