原标题：How Gender Fits into ESG？

　　来源：S&P Global

　　上市公司正面临着越来越多来自于投资者的压力，他们要求公司改善董事会队伍的多样性，这也表现了当今世界对解决ESG（环境、社会和治理）问题的迫切需要。同时，投资者越来越多地将性别多样性和公平性纳入对企业的评估之中，以确定企业应对ESG相关风险和机遇的能力。如今，上市公司正面临着来自机构投资者、股东、潜在员工和客户的外部压力，他们要求增加女性在公司董事会、高管层和整个领导层中的比例，也要求企业保障女性和有色人种员工的薪酬平等和流动性。这些趋势可能会对全球企业如何应对多样性、包容性和性别差异等问题产生不小的影响。

　　标普全球市场财智（S&P Global Market Intelligence）一项开创性的研究发现，当女性担任首席执行官时，公司会表现优异。该研究显示，与市场平均水平相比，拥有女性首席执行官的公司更容易盈利，股价表现也更好于市场平均水平。研究还表明，董事会中性别多样化程度越高的公司，盈利水平更高，规模更大。标准普尔全球公司（S&P Global）的#ChangePays倡议探索了性别平等和包容性经济的重要性，展示了性别多样化的公司相对于同行的财务优势。由于性别多样性在企业战略和业绩中发挥着更大的优势，那些难以在包容性方面取得进展的公司可能会给投资者带来风险。近年来，这一问题也在得到越来越多的关注，但接受标普全球市场财智的ESG播客（ESG Insider podcast）采访的专家表示，缩小这一差距需要数年时间。

　　标准普尔全球（S&P Global）发现，女性劳动参与率是最具商业价值却未被充分挖掘的经济增长引擎之一，可能会推动全球市场估值飙升。如果女性劳动力参与率得到提高，美国国内生产总值（GDP）也会增长加速，可能会在10年内推动全球市值增涨5.87万亿美元。每1%的GDP增长，标准普尔500指数对应的平均回报率为3.4%。因此，如果GDP增长再增加0.2个百分点，标准普尔500指数将再上涨0.7%，并可能在10年内使美国市值增加2.87万亿美元。

　　人们对性别多样性的关注也对监管产生了巨大的影响。政府和监管机构越来越关注企业中的女性代表；根据企业经营的领域不同，企业可能面临更大的监管压力去解决董事会级别及其他层面的性别平等问题。英国法律要求雇员人数超过250人的公司报告性别薪酬差异，这一规定极大地提高了薪酬差距相关的信息披露度，这一行动也引发了群众更大范围的呼声，并加剧了对如何最好地界定和衡量性别薪酬差距这一议题的争论。其他地方也能看见相关的趋势，澳大利亚最大的几家银行在改善工作场所性别平等方面取得了巨大进展，但在女性领导人的任命方面仍有一段路要走。加州法律要求某些上市公司将女性纳入董事会，这将使加州女性董事总数增加一倍以上。此外，包括新泽西州、伊利诺伊州和马萨诸塞州在内的美国其他州政府也就董事会性别多样性采取了类似的措施。

　　尽管近年来性别问题取得了显著进展——尤其是欧洲，在缩小蓝筹股公司的CEO性别差距方面领先于美国——但女性高管在高管层中的比例仍然很低，歧视和不公平的行为依然普遍存在。随着领导层性别多元化的好处越来越明显，石油和天然气行业也开始努力增加女性领导的人数。目前，在全球能源公司的高级领导层中，女性所占比例不到五分之一，但近十年的趋势显示，女性在董事会、中高层以及最高管理层中的人数占比都有所增长。

　　随着领导性别多元化的好处变得不可忽视，上市公司将继续面临更多来自投资者的压力，要求它们采取相应的行动。标普Change Pays播客的第一章节探索了标准普尔全球女性研究委员会（S&P Global's Women's Research Council）是如何通过一种专有的算法来处理性别数据的，这种算法现在正在被Kensho开发成一种实用的产品。标准普尔全球（S&P Global）的ESG解决方案涉及到了对性别多样性和公平等其他ESG因素的评估。标普会分析其投资组合中成份股公司的ESG指标以及其他重要数据，合理利用分析工具和相关标准，帮助客户构建有弹性的战略，致力于最大限度提高财务业绩，建立一个可持续的未来，并满足不断发展的市场的期望。

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责任编辑：鲁晗奕