公司在发放员工工资时，需要给员工发放工资条，载明税前工资、各项补贴、五险一金扣除额等，谈工资的时候会说到税前工资，但是我们都知道，员工能拿到手里的是扣除了其他费用的，很多人不知道怎么计算，比如说税前8000税后多少钱？

    一、税前8000税后多少钱

    税后工资是税前工资扣除五险一金（个人缴纳部分），再减去个税得到的，即：税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税=税后工资。税后工资就是有些人所说的“到手工资”，其实是到帐工资。五险一金假设为800元，应纳税额=8000元-5000元-800元=2200元，应纳个税=2200*3%-0=66元，所以税后工资=8000-800-66=7134元。

    个税税率表如下：

    不超过3000元的税率为3，速算扣除数0

    超过3000元至12000元的部分税率为10，速算扣除数210

    超过12000元至25000元的部分税率为20，速算扣除数1410

    超过25000元至35000元的部分税率为25，速算扣除数2660

    超过35000元至55000元的部分税率为30，速算扣除数4410

    超过55000元至80000元的部分税率为35，速算扣除数7160

    超过80000元的部分税率为45，速算扣除数15160

    二、个人劳务报酬所得怎么纳税

    劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

    劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。

    劳务报酬所得适用20%的税率。

    劳务报酬所得应纳税额的计算公式为：

    应纳个人所得税税额=应纳税所得额×20%；

    对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。

    例如：王某一次取得劳务报酬收入4万元，其应缴纳的个人所得税为：应纳税所得额=40000-40000×20%=32000元应纳个人所得税税额=32000×20%+（32000-20000）×20%×50%=6400+1200=7600元。

    三、公司没有员工如何申报个税

    没有员工也需进行零申报。

    第一步、点击“人员登记”→→添加，录入老板或法人的人员信息。

    第二步、点击“报表填写”→→扣缴所得税报告表→→正常工资薪金

    第三步、点击“添加”，输入要生成零工资的人员姓名后回车，会自动带出详细信息，收入额默认为0，点击保存。

    第四步、点击申报表报送，会提示生成申报数据，再点上方的“发送申报”，输入网税系统密码，发送成功后系统会自动获取反馈，提示“申报成功”就完成申报了。

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