随着网络时代的发展，越来越多的求职者通过线上的招聘网站、APP的方式来投递简历找工作，但随之就暴露出了许多问题，其中备受争议的就是：虚假招聘信息，接下来就谈谈，求职过程中如何判断招聘信息的真实性。

虚假招聘信息的8大特征

1、招聘单位没有名气，且除了招聘者的联系方式查不到任何信息

2、收取押金、培训费、报名费等各种费用

3、岗位无需任何要求直接面试、上岗，不写明具体工作职责

4、面试岗位工作与实际工作岗位明显不相同

5、承诺薪资远高于行业平均水平

6、扣押或者以保管的名义索要身份证、毕业证等

7、公司地址不明确，面试场所不正规，没有任何执照等，类似临时租赁的场地

8、非正常、常规工作时间邀约面试，或面试地点很偏远

但是除了名企，总会遇到很多没有听说过的企业，除了以上8点特征，求职者应该如何辨别虚假招聘呢?

1、验明正身：可在工商局企业信用信息公示系统查询该公司的信息，这是最直接、最基本的方式。百度、企查查、天眼查都可以用上。

2、联系你面试的HR或招聘者的专业度。

3、企业是否在长期招聘、你面试的岗位是否常年招聘

4、上门面试，可通过交流进行判断：工作内容、工作时间、为什么招该岗位等，注意公司环境、公司人员的行为细节等。

找工作的过程中，千万不要只看工资，一定要多看多查，学会甄别、判断。返回搜狐，查看更多

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