三期女工公司裁员怎么补偿 |
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三期女工公司裁员怎么补偿
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三期女工公司裁员怎么补偿 法律快车官方整理 更新时间： 2021-10-13 15:06:15 人浏览导读： 我们知道三期女职工在工作中是受到法律保护的，没有违反公司制度的情况下，是不能随意解除劳动合同的，但是如果公司需要进行裁员呢，裁掉三期女工应该怎么赔偿。下面就让法律快车小编为大家带来三期女工公司裁员怎么补偿的相关内容，一起来看看吧。我们知道三期女职工在工作中是受到法律保护的，没有违反公司制度的情况下，是不能随意解除劳动合同的，但是如果公司需要进行裁员呢，裁掉三期女工应该怎么赔偿。下面就让法律快车小编为大家带来三期女工公司裁员怎么补偿的相关内容，一起来看看吧。 一、三期女工公司裁员怎么补偿如三期员工并未违法违规违章，则一般属于违法解除，需要向其支付双倍经济补偿金及相应的三期待遇。 三期女工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。 所谓孕期，是指妇女怀孕期间；产期，是指妇女生育期间；哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。根据本条规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据本法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。 三、三期女工享有哪些假期1、产检：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 2、产假：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 3、流产假：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。 4、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 5、病假：产假期满，因身体原因不能工作的，经医务部门证明后，依照职工患病的相关规定执行。 以上就是法律快车小编整理的关于三期女工公司裁员怎么补偿的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道三期女工是不能进行辞退的，如果公司要裁员，那么就要给与经济补偿。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。 拓展阅读 三期辞退员工怎样补偿 三期女工辞退须知事项 辞退三期员工补偿标准声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至相关知识推荐 
三期女工辞退须知事项
核心内容：劳动法保护女职工应享有的一系列权利，包括享受生育保险待遇、产假、劳动关系保护等。法律快车为你讲述三期女工的辞退注意事项。《社会保险法》于2011年7月 #辞退 人浏览 公司裁员孕妇怎么补偿标准 公司裁员补偿按照其单方面解除劳动合同标准计算，《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准 全部3个答案 >
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女职工三期辞退补偿金如何计算
用人单位如果无过错性辞退三期女职工，属于违法辞退，要以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年 #劳动法 人浏览 在公司两年了 现在裁员怎么补偿 你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权 全部3个答案 >
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在三期内被辞退可以要求赔偿吗
女职工在三期内被辞退，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限 #劳动法 人浏览 公司破产三期女职工怎么补偿 可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询 辞退三期员工怎么赔偿多少钱 这是可以直接起诉处理的 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 女工三期被辞退，三期女工被公司辞退怎么样赔付 根据《劳动合同法》的规定，可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 单位裁员，怎么补偿 解除劳动合同关系，每工作一年应当支付一个月的工资作为经济补偿金。 全部2个答案 >
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用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住 #劳动法 人浏览 单位裁员，怎么补偿 如果没有合理的原因裁员，一般要支付10个月的工资做为赔偿金。 全部3个答案 >
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按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医 #劳动法 人浏览 公司裁员，如何补偿了 补偿金一年一个月工资 全部5个答案 >
人咨询过 去咨询 无固定期限的劳动合同的概念有什么 无固定期限劳动合同的概念是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以通过用人单位与劳动者协商一致订立，可以满足一定条件后订立，如劳动者在该用人单位连续 全部2个答案 >
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按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 #劳动法 人浏览 十级伤残怎样补偿 十级伤残的赔偿标准为：1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费；2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费；3、停工留薪期工资；4、一次性伤残补助金，伤残 全部2个答案 >
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按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣 #劳动法 人浏览 新单位工作不满一年也可以休年假吗 劳动者在新单位工作不满一年，但是连续工作的时间已经满一年的，也可以休年假。如果连续工作的时间也不满一年的，则不可以休年假。单位职工必须需要符合连续工作1年以上的 全部2个答案 >
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安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须 #劳动法 人浏览 你好，我想辞职，也提前说了，可是老板不同意，要辞职原因，还不 公司不同意辞职，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同，不需要公司同意。用人单位存在《劳动合同法》第三十 全部2个答案 >
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安徽平均工资
安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。 #劳动法 人浏览 您好，我在一家加盟便利店上班，上班五个月了也没有签劳动合同，可以申请劳动仲裁吗， 申请劳动仲裁应当遵守以下规定：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；从当事人知道或者应当知道 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 需要找一个能够就劳动者诉求全力争取的律师进行仲裁及起诉代理 具体案情如何，请详细叙述 全部5个答案 >
人咨询过 去咨询 请问您代理劳动纠纷案件不 你好，这个有问题就建议具体的进行描述，我们也好给您解答 全部10个答案 >
人咨询过 去咨询 就是公司之前和员工签订劳动合同，那么员工走仲裁是否有用 你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。 全部2个答案 >
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