摘要：随着职业发展或个人生活的原因，离职是职场中常见的现象。与领导沟通离职事宜时，需要注意沟通方式、时机、态度等方面，以便双方都能够达成谅解和共识。本文将为大家提供一份离职沟通技巧，帮助您与领导达成圆满的离职协议。

一、技巧要点

1. 沟通方式

建议选择当面沟通的方式，以确保信息传递的准确性和完整性。如果有特殊情况不能面谈，也可以选择电话或邮件沟通，但需注意表达方式和措辞。

2. 表达诚意

在与领导沟通离职时，要表达诚意和尊重，尽量避免让对方感到被胁迫或被抛弃。尽可能多地表达对公司和同事的感激之情，以及对未来的祝福和期许。

3. 坦诚相告

在沟通离职原因时，要坦诚相告，尽可能详细地说明离职的具体原因和计划，包括离职时间、工作交接等方面。同时，也要注意听取对方的意见和建议，以便更好地解决问题。

4. 达成共识

在离职沟通中，双方需要达成谅解和共识，包括工作交接、待遇结算、离职证明等方面的问题。尽可能地协商解决，避免产生不必要的纠纷和矛盾。

二、注意事项

1. 避免在公共场合或人群密集的地方与领导沟通，以免影响公司形象和同事关系。

2. 不要在愤怒、不满或其他负面情绪下与领导沟通，以免影响沟通效果和双方关系。

3. 不要在离职沟通中诋毁公司或同事，保持职业素养和道德操守。

三、结尾

离职是职场中不可避免的一部分，但如何与领导沟通离职却是一门艺术。通过本文提供的离职沟通技巧，相信您能够与领导达成圆满的离职协议，并为自己的职业生涯画上一个完美的句号。最后，祝愿每一位职场人士都能够在职场上取得更好的发展，实现自己的梦想和价值。