8.1 “民工荒”的背后 案例内容 “民工荒”即民工的短缺现象，最早出现在南方一些主要城市，并在春节时期 尤为明显。“民工荒”曾因世界金融危机的爆发而一度淡出人们的视野，近两年， 随着中国经济的逐渐回暖，关于“民工荒”现象的报道又开始占据各大媒体的版面。 2009年8月以来，据多家媒体报道，在中国的珠三角、长三角等地，很多中小企 业的订单大量增加，但是却招不到工人。来自广州、深圳、东莞、佛山等珠三角 城市劳动力市场的信息显示，劳动力市场求人倍率在1：1.14到1：1.51之间；在 温州，2009年8月份该地区职介中心的用工缺口占比约为73%，相比同年6月上升 了21个百分点。而且这种情况似乎一年比一年严重。不仅在传统的民工输入地 ——珠三角和长三角出现了民工荒，在传统的民工输出地——四川、重庆、河南、 湖北、安徽等地也出现了“招工难”。然而，也有些观察发现，民工荒只是春节荒。 那么，民工荒是真“荒”还是假“荒”？是局部现象还是普遍现象？这些又说明了劳 动力供给方面的什么问题呢？ 在一些企业大喊缺工的同时，有一些企业却并不慌张。例如深圳富士康，2011 年2月，其每日平均招募人数约为4000人，但应聘者却在8000-10000人。相比富 士康的火爆，在深圳龙华富士康清湖招聘中心附近，一家来自观澜的电子企业的 招聘现场气氛却颇为冷清，只有寥寥数十人在咨询。这家电子企业缺工一千多人， 在这里摆了三天，也只招到一百多人。一些在富士康接连排了三天队的求职者仍 不愿意去这家企业，原因是与富士康相比待遇太低——经过调薪后的富士康，综 合收入可达2100－2800元／月；新员工试用期满六个月起，若考核合格，综合收 入甚至可达 2700－3600元／月；而在这家企业，只能拿到1300－2000元／月。 一些打了多年工的求职者表示，即使小厂开出比富士康更高的工资，他们也愿意 选择大厂，因为“名气大，比较规范，承诺的工资一般能拿到，而小厂最后能拿 到多少不知道”。另一个例子是宇龙通信公司，这家以“酷派”智能手机在国内3G 市场中崭露头角的通信制造商，在将生产基地从深圳搬到东莞松山湖科技产业园 之初，100多人的招工计划只来了27个。宇龙通信不得不开出了1600元到2400元 的普工薪酬——这被他们称为“深圳待遇”，比当地许多企业要高出一大截。招聘 的牌子刚打出去，马上就有员工跑过来。 从另一个现象中，我们也能看到80后90后新生代农民工们，呈现出与他们父 辈不同的人生观和价值选择。这使得一些内迁企业的招工经历并没有他们想象得 那么顺利。全球最大的制鞋企业——台湾宝成集团进驻国家级贫困县——湖北省 黄石市阳新县。月薪900—1200元，熟练工1500元，仍然留不住那些想看外面世 界的年轻人。虽然加了薪，又有县政府的鼎力支持，第一期1万余人的招工任务， 只完成了2500人，基本是些想照顾家里的女人。然而，这边招工火热，那边背着 行囊“东南飞”的人依然不少，阳新火车站总发送的农民工比去年同期还要多出1 万多人。相比父辈们的生存要求，新一代年轻人开始更在意见识与尊严，这已经 不仅仅是工资可以衡量的了。 资料来源：根据民工荒真相调查.南方周末.2011年3月3日和网易新闻《民工荒，谁 在慌？》 整 理 得 到 。 http://focus.news.163.com/10/0306/11/613CCSEB00011SM9_2.html

案例分析 近年来，引人关注的“民工荒”体现出的是生产要素供求缺口的问题。经济学 原理告诉我们，如果劳动力市场是完全竞争的，劳动需求曲线反映了劳动的边际 产品价值，追求利润最大化的企业按照工人的工资等于他们的边际产品价值这一 原则雇用工人，劳动力供求相等的点决定均衡的工资水平和均衡的就业量，这一 点所决定的失业率即自然失业率，此时经济实现充分就业。而经济学中，竞争市 场上存在着市场出清假设，即：价格具有充分的灵活性，能根据市场的供求情况 进行迅速的调整，使得供求相等，不会出现超额供给和超额需求。如果劳动市场 能够出清，表明工资是能充分调整以使供求平衡的，劳动力供求缺口的出现，说 明劳动力市场没有出清。造成劳动市场不能出清的原因有很多，在本案例中，雇 主支付的工资高于均衡水平，会带来劳动力的超额供给，造成这一结果的原因是 效率工资。富士康支付的工资高于市场均衡水平，因而能吸引更多的工人前来应 聘，富士康公司能从中挑选到能力更强、受教育程度更高、受过培训更多的工人。 这与19世纪福特公司实行5美元的效率工资有异曲同工之处。 通常来说，各市场的供给曲线都是向右上方倾斜的，劳动力市场也不例外， 劳动力的供给是工资的增函数，将随工资的提高而增加。富士康能够提供更高的 薪酬，求职者当然更倾向于选择待遇更好的企业，这个企业将会面临劳动力供过 于求的情形。但需要注意的是劳动市场的供给曲线具有与其他市场不同的特征， 工资较低时，供给曲线向右上方倾斜；工资达到较高水平之后，供给曲线将变得 越来越陡峭，并最终向后弯折。每个劳动者都面临着时间约束，即一天只有24 小时，需要对时间在劳动与闲暇之间的分配以实现效用的最大化。由于工资是闲 暇的机会成本，我们可以把工资率看作是闲暇这一商品的价格，当工资率上升时， 闲暇的价格上升，理性的劳动者将会减少对这一商品的消费，增加劳动供给，这 是闲暇商品的替代效应；同时，闲暇也是正常商品，工资率的上升带来劳动者收 入的提高，将增加劳动者对闲暇商品的需求，这构成闲暇的收入效应。当工资提 高时，替代效应使劳动者增加劳动供给，而收入效应使劳动者减少劳动供给。 改革开放初期外出打工的农民工多是出于生计的需要，东南沿海地区能够提 供更高的工资收入使得大量的农民工涌入广州、深圳等城市，这在劳动供给曲线 上体现为工资率较低的一段，随着工资率的上升，闲暇的替代效应大于收入效应， 带来劳动供给的增加，形成了8、90年代的“孔雀东南飞”现象；而新生代农民工 生活比其父辈富足得多，他们对工作的要求不再停留在糊口的生理需求水平上， 要追求更高的心理满足感，也就是说，他们对于闲暇的需求增加了，随着工资水 平的提高，闲暇的收入效应大于替代效应，在劳动供给曲线上体现在工资率较高 的一段，曲线变得越来越陡峭，此时仅仅提供更高的工资率已难满足新生代农民 工的需求，因而诸如台湾宝成集团等企业才会遭遇“招工难题”。 “招工难题”的出现还与劳动力市场上的超额需求有关，而这个超额需求不是 来自于短期的劳动市场，而是来自于长期的经济增长。改革开放以后，我国常年 保持着高速的经济增长，经济增长意味着产能的不断扩大，企业的生产规模也越 来越大，必然会形成对劳动力需求的不断增加。需求增加提高了劳动力市场的工 资率，而劳动力的供给一旦存在数量上的不足或结构上的不匹配，就会形成供求 缺口，企业出现“招工难题”也就容易理解了。 另外，本案例中劳动供求的缺口既体现了自愿失业与非自愿失业，也体现了 结构性失业。80后、90后的新生代农民工不愿意接受当地企业提供的工资水平而 选择外出务工，他们寻找工作的那一段时间便体现为自愿失业；而在企业招聘中， 那些宁可在富士康门外排三天队也不愿意去观澜电子应聘的工人，他们的失业便 体现为非自愿失业—他们愿意接受现行工资水平却仍然失业了。观察实际生活， 所谓“民工荒”中企业缺乏的并不是劳动力总量，而是具有一定技能和管理水平的 工人，那些技能、经验、知识结构与可供的职位空缺不相匹配而形成的失业便是 结构性失业了。

问题讨论

理论提示

问题讨论

理论提示

案例分析 在本案例中，球员市场作为劳动力市场的一个子市场，并不是完全竞争的市 场，俱乐部作为市场上的买方串谋起来，拥有垄断势力，形成买方垄断。在这种 情形下，俱乐部既可以通过减少雇佣数量来降低工资标准，也可以提高工资来增 加雇佣人数，因此俱乐部支付给球员的工资低于其带给俱乐部的成本即边际要素 成本，此时，雇佣球员的数量由球员的边际收益产品和边际要素成本决定。 所谓边际收益产品，指雇佣的最后一个球员给俱乐部带来的产量的价值，在 完全竞争的条件下，它也就是最后一个球员带给俱乐部的增量收益，即边际产品 价值。它是雇佣量的函数，随着雇佣球员数的增加和生产的球赛服务的增加，其 边际收益递减，因此雇佣球员的边际收益产品递减。为了最大化利润，俱乐部会 保证球员的边际收益产品与边际要素成本相等，但是在买方垄断的要素市场，边 际要素成本高于工资，因此，球员的边际收益产品也就高于球员的工资。这表明， 球员获得的工资低于其为俱乐部做出的贡献。西方经济学认为，这是俱乐部凭借 垄断地位对球员进行了剥削。由此可见，球员的不满是有道理的。 从案例中看到，球员也组织起来了，成立了球员工会，与资方谈判。这时在 球员市场上就形成了双边垄断。由于球员带给俱乐部的边际收益产品要高于球员 获得的工资，因此他们可以对差额部分提出诉求，希望得到补偿。结果我们看到 了，球员成功了，工资得到提高。工资提高的部分正是来自这个差额。 通常来说，要素市场上买方垄断力取决于以下三个因素：卖方的供给弹性、 买方数量和买方的行动目标。本案例中，在“保留制度”下，俱乐部能控制球员， 球员没有选择的权利，供给弹性很小，因而俱乐部能够以低价签约球员；作为买 方的俱乐部，数量相对于球员的数量来说是有限的，而且俱乐部的数量越少，买 方垄断力就越强；俱乐部老板常年以低于其边际产出的市场价值的工资支付球员， 其目的就是控制价格以攫取更多的利润。

问题讨论 1.买方垄断的要素市场具有哪些特点？ 2.在这个案例中是否存在着对球员的需求曲线？ 3.试举例说明经济生活中的买方垄断。

理论提示