工资是劳动者为了生存和发展所必需的报酬，也是用人单位履行劳动合同义务的重要内容。按时足额支付工资是用人单位的法定义务，也是维护劳动者合法权益、促进和谐劳动关系的基本要求。然而，在现实生活中，不少用人单位因为各种原因而拖延或者克扣劳动者的工资，给劳动者造成了经济损失和精神困扰，也给社会稳定带来了隐患。

那么，企业在哪些情形下拖延发薪是在可理解情况下的？若当月因特殊原因需要延迟发薪需要做哪些准备工作才被法律认可避免劳动纠纷？本文将从法律角度分析企业拖延发薪的法律风险与应对策略，以期为用人单位和劳动者提供一些参考。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

从上述法律法规可知，用人单位有义务按照约定或者国家规定及时足额支付工资，不得无故拖欠或者克扣。无故拖欠是指无正当理由不按期或足额支付劳动者工资的行为。如果用人单位违反了这一义务，将面临以下法律风险：

从上述分析可见，企业拖延发薪是一种严重违法行为，会给用人单位和劳动者带来巨大的损失和风险。因此，企业应当尽量避免拖延发薪，保障劳动者的合法权益。然而，在某些特殊情况下，企业可能会因为客观原因而无法按时足额支付工资，这些情况是否可以作为企业拖延发薪的合理理由呢？

根据《工资支付暂行规定》第十条规定：“用人单位因经营困难等原因不能按时足额支付工资的，应当事先向当地劳动行政部门申请，并经批准后，可以延期支付工资。但是，延期支付工资的期限最长不得超过三个月。”从这一规定可知，企业如果因为经营困难等原因不能按时足额支付工资，必须经过以下程序才能得到法律认可：

除了经营困难等原因外，还有一些特殊情况也可能导致企业无法按时足额支付工资，如自然灾害、突发事件、国家政策调整等。这些情况是否可以作为企业拖延发薪的合理理由呢？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十八条规定：“因不可抗力或者其他客观原因致使用人单位不能按时足额支付劳动报酬的，用人单位应当及时向劳动者说明情况，并在恢复正常生产经营后补足。但是，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付生活费。”从这一规定可知，企业如果因为不可抗力或者其他客观原因不能按时足额支付工资，必须经过以下程序才能得到法律认可：

综上所述，企业在以下两种情形下拖延发薪是在可理解情况下的：返回搜狐，查看更多

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