随着近年来越来越多公司实行13薪制度，关于13薪怎么交税和是否要扣除五险一金的问题也备受关注。13薪是指一年中的最后一个月或者另行约定的某个月，企业向员工发放的一份薪酬，通常等于员工一个月的基本工资。在这种情况下，员工和企业都需要对13薪的税务问题有所了解。

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一、13薪怎么交税？

要分两种情况：

1、如果企业在年底只发放“第13个月工资”不发放其他性质的一次性奖金：“第13个月工资”应依据国税发〔2005〕9号文的规定，将“第13个月工资”除以12，按其商数确定适用税率和速算扣除数来计算缴纳个人所得税。

2、如果企业在年底既发放“第13个月工资”也发放一次性奖金：根据国税发〔2005〕9号文第三条规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税方法只允许采用一次。同时结合第五条的规定，我们认为，对于企业既发放“第13个月工资”也发放一次性奖金，由于对“第13个月工资”和年终一次性奖金的关系，法律上也没有明确定义，企业可以在“第13个月工资”和全年一次性奖金中任选一个，按国税发〔2005〕9号文规定的方法计算缴纳个人所得税，但不能选择对“第13个月工资”和年终一次性奖金都按国税发〔2005〕9号文规定的方法来计算。如果选择一次性奖金按国税发〔2005〕9号文来计算，“第13个月工资”就必须和当月发放的工资薪金合并计算缴纳个人所得税。如果选择将“第13个月工资”按国税发〔2005〕9号文计算，则年终一次性奖金就必须和当月发放的工资合并计算缴纳个人所得税。

二、13薪一般会扣五险一金吗？

一般不会。

五险一年只交12个月，所以第13个月不会扣五险，但会扣个人所得税。

工资中的社保和公积金可以从劳动者的工资中进行扣除；一、社保是国家强制性要求缴纳的保险；二、住房公积金，是指国家机关、国有、城镇集体、外商、城镇私营及其他城镇、事业单位、民办非单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，十三薪指的是用人单位一年发十三个月的工资。一年有12个月，所以一般来说，工作一年，用人单位一般只会发12个月的工资，而有的公司为了吸引人才，所以会发放十三个月的工资，属于公司的一种福利，而不是强制性要求。

总的来说，13薪的税务问题需要根据个人实际情况和公司政策具体决定。如果您作为员工拿到13薪，需要了解税款如何计算并准确缴纳，同时也建议关注公司是否会对13薪进行五险一金等社保扣除。如果您是企业负责人，也需要对员工的薪资管理有所了解，并严格依照相关法律法规缴纳税费和社保。