大关县始终把关心关爱驻村工作队员作为保障驻村扶贫的重要举措，努力在身心上关怀、工作上支持、待遇上保障、激励上优先做文章，全力解决他们的后顾之忧，让广大驻村工作队员干得舒心、驻得安心。

　　“健康关爱”让干部安心前线。一是健康体检把疾病防控放在前头。年初就对今年的驻村队员健康体检做安排部署，明确全体驻村工作队员由派出单位负责每年进行1次健康体检；对于体检出的疾病，及时协调就诊，对于5名因身体原因不适宜继续驻村的，督促挂钩帮扶单位更换。二是看望慰问把温暖送到心头。春节期间按照省委组织部关于做好驻村工作队员看望慰问的要求，由县级领导对因公牺牲受伤，因病等符合看望慰问的8名驻村工作队员进行看望慰问。6月份，县委副书记、驻村工作队总队长及县委常委、组织部部长到医院看望慰问了3名因病住院的驻村工作队员，并要求医院、派出单位在住院治疗、医疗费用等方面予以保障，驻村办督促相关单位落实好关心关爱政策。三是“绿色通道”把贴心服务抓在手头。针对驻村队员脱贫攻坚任务重，就医看病花费时间长，耗费精力多，一些干部怕影响工作而延误了治疗时机等问题，和多个县内医院达成共识，建立就医“绿色通道”，在挂号、就诊、住院等环节流程上给予优先，对住院的工作队员提供免费专家会诊、出入院手续全程协办等服务。

　　“关爱家属”解干部后顾之忧。建立驻村队员家庭关心关爱机制，驻村办、挂钩帮扶单位加大队驻村队员家庭的走访力度，组织驻村家属体验驻村生活，梳理驻村队员家庭生活情况，力所能及帮助办实事、难事，让他们能够安心工作”。2018年组织驻村工作队中子女正在上小学的学生去昆明参加夏令营活动；组织县融媒体中心拍摄了微电影《爸爸去驻村了》。今年，这项工作还将继续开展。

　　“一线选拔”尽锐出战树导向。政策待遇是激励驻村干部谋事干事的内生动力，备受干部关注。大关县从政策待遇、干部选拔任用等方面积极为驻村干部创造条件、搭建平台，让驻村干部扎得下、有盼头。2019年3月，因机构改革需要和干部提拔重用，全县驻村扶贫工作队员共有21名被提拔重用，其中提拔正科级干部及主任科员7名，副科12名，事业副科2名。在任用上，把经过培养的驻村干部放在重要岗位，3名担任县直部门一把手，4名担任乡镇党政班子成成员。全力落实经济保障。在严格管好用好省级划拨的总队长10万元、82个驻村第一书记（工作队长）各1万元工作经费同时，在县财政仅有1.1亿元收入经费十分紧张情况下，按照每个预算单位5万元标准划拨扶贫工作经费300万元到各单位，予以保障各派出单位工作队员必要经费保障。

　　点滴激励提振内生动力。大关县驻村领导小组领导和驻村办根据调研走访了解到的情况，以及镇村干部反馈的工作队工作的一些特色亮点，点滴进步，采用“点滴激励”工作机制，不定时通过全县驻村扶贫QQ群，微信群等平台点名表扬、点赞。表扬形式也注重随意化、口语化、每次表扬就是简单的几句话进行表扬，对年度考核、评先推优的、提拔重用等关心关爱形式进行补充，让驻村扶贫队员心理得到更多安慰，进一步调动工作积极性。

　　单位关爱强化后盾保障。认真落实“队员当代表、单位做后盾、一把手负总责”的要求，充分调动各派出单位的优势资源，帮助工作队共同商议脱贫之策，一起解决民生难题。下发《大关县驻村工作队派出单位工作任务清单》，严格落实关心关爱和后勤保障政策，强化工作队员日常表现和作用发挥跟踪问效，严禁出现“一派了之”的情况，同时强化资金支持，在严格落实补贴、工作经费基础上，为工作队积极协调项目资金，使工作队有资源可支配、有力量可调度，为工作队能干事、干成事创造了条件，当好驻村工作的坚强后盾。制定出台《大关县进一步加强关心关爱扶贫干部的通知》，根据《通知》要求，开展三个一活动，即：开展一次健康体检、购买一份意外伤害保险、开展一轮心理健康疏导。目前，全县驻村队员健康体检工作正有序推进，所有驻村队员购买了不低于30万的人身意外伤害保险。4月，邀请中科院尹文刚教授做了主题为“阳光心态与压力管理”的心理健康讲座，取得较好的效果。