根据我国相关法律法规，用人单位应当按照约定的工资支付时间发放工资。一般来说，每月按时发放工资是合法的，但具体时间并没有严格规定。常见的工资发放时间有每月的日终、月末、次月上旬、次月下旬等，只要确保每月都有一次固定的发放时间即可。同时，用人单位应当在工资支付周期结束时向劳动者出具一份工资支付凭证，以证明已经支付的工资情况。

此外，根据《劳动法》的规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当确保工资的支付方式合法、及时，不得拖欠或克扣。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。

另外，根据《最低工资保障制度》的规定，各地最低工资标准也都有具体规定。一般来说，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。因此，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。总之，每月按时足额发放工资是用人单位的法定义务，确保工资支付的合法性是用人单位必须遵守的劳动法规。

总之，用人单位应当按照法律规定和合同约定及时足额支付工资，确保工资支付的合法性和及时性。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以向有关部门投诉，寻求帮助。同时，劳动者也应当遵守劳动纪律和职业道德，认真履行劳动义务，维护自己的合法权益。