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![]() ![]() 保密云课堂 涉密人员的分类确定 涉密人员是保密工作的主要参与者,因此,涉密人员管理是保密管理的核心内容和关键环节。 保密法第三十五条规定:在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。那么,如何对涉密人员进行分类确定呢? ![]() 01 确定原则 涉密人员确定遵循“以密定岗、以岗定人、人随岗变”的原则。 以密定岗 机关单位应以工作岗位职责是否涉及保密事项范围规定的事项,或者工作岗位产生、办理、接触、使用国家秘密的数量和密级达到的程度来判断其是否属于涉密岗位。 以岗定人 涉密人员确定应先岗后人,人随岗定。只要工作岗位属于涉密岗位的,不论身份、级别,也不论涉及密级的高低,都属于涉密人员。 人随岗变 机关单位涉密人员调整工作岗位时,其涉密岗位和涉密等级应当相应变更、调整。 ![]() 02 确定标准 科学、统一、操作性强的标准,是准确确定涉密人员的前提。 涉密岗位及涉密等级确定标准 涉密岗位采用定性标准、定量标准、特殊情况3种方式确定,可以有效避免漏定情形的发生。 01 定性标准 当工作岗位职责涉及有关保密事项范围规定事项的,使用定性标准进行确定。 02 定量标准 当工作岗位职责不涉及有关保密事项范围规定事项,但近3年内产生、办理、接触、使用秘密级、机密级、绝密级国家秘密达到相应的年均标准时,使用定量标准进行确定。 03 特殊情况 当工作岗位达不到定性、定量标准,但机关单位认为确需确定为涉密岗位时,为特殊情况确定,一般应经本机关单位保密委员会审批确定。 涉密岗位的涉密等级则按照产生、办理、接触、使用国家秘密的数量和密级达到的程度确定为核心涉密岗位、重要涉密岗位和一般涉密岗位。 涉密人员及涉密等级确定标准 涉密人员及其涉密等级与涉密岗位及岗位涉密等级是“一一对应”的关系,即在哪一等级的涉密岗位工作就要确定为哪一等级的涉密人员。在多个涉密岗位工作的涉密人员,应当按照最高涉密等级确定。 ![]() 03 确定程序 机关单位一般按照明确工作岗位职责、拟定涉密岗位、拟定涉密人员、审核审查、研究审批5个程序进行。 涉密岗位及涉密人员的确定主要由组织人事部门牵头,各有关部门配合进行,最后由机关单位保密委员会研究审批。 机关单位可以结合实际,明确本机关本单位初次确定、变更、调整涉密岗位和涉密人员的具体程序。 以上就是今天保密云课堂的内容,相信大家对于涉密人员的分类确定有了基本了解,下面请检验一下自己掌握得如何吧。 随堂小测试 一、单选 1.保密法规定,在涉密岗位工作的人员按照涉密程度分为( ),实行分类管理。 AA 核心涉密人员、重要涉密人员、普通涉密人员 BB 绝密涉密人员、机密涉密人员、秘密涉密人员 CC 核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员 DD 绝密涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员 2.涉密人员的分类确定遵循( )原则。 AA 以密定岗、以岗定人、人随岗变 BB 以人定岗、岗随人变、合理限定 CC 以密定岗、分类确定、人随岗变 DD 以人定岗、以密定岗、分类确定 点击查看正确答案1. C2. A 二、判断 3.规范的涉密人员确定程序是:明确工作岗位职责-拟定涉密人员-拟定涉密岗位-审核审查-研究审批。( ) 4.在多个涉密岗位工作的涉密人员,应当按照最高涉密等级确定。( ) 点击查看正确答案3.X4.√ 来源|保密观 原标题:《保密云课堂 | 涉密人员如何分类确定?》 阅读原文 |
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