加强干部培训是我们党的优良传统和成功经验，但当前一些培训存在针对性不够、实效性不强的问题。一些培训只是“炒炒剩饭”，缺乏新意，培训讲授的并不是干部想学的，致使培训工作上紧下松、流于形式。这不同程度地制约了干部的成长成才，甚至成为干部因能力不足而“为官不为”的一个诱因。因此，干部培训亟须树立精准化理念，着力满足干部的实际需求，提高干部履职担责的能力。

　　当前，一些干部培训仍然习惯于我说你听、我打你通，只管讲授、不管效果。这样的培训往往是从培训方的意愿出发，很少考虑需求方的想法，存在一项内容、一篇稿子、一个调子从省讲到市、从市讲到县、从县讲到乡的现象，是为了培训而培训。一些开大班、上大课的“大锅烩”干部培训，效果也很不理想。之所以出现这种情况，主要是干部培训工作缺乏受众意识和问题导向，培训的内容与干部的需求不适应、相脱节。改变这种状况，必须着眼于更好满足干部需求，增强培训内容的精准性、针对性。习近平同志强调，要针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训。这是培训理念上的一大创新，对加强当前的干部培训工作具有重要指导意义。实践表明，只有对培训进行改革，才能更好开展精准化培训。

　　精准化培训是传统培训的“升级版”，它可以避免从上到下“依葫芦画瓢”的形式主义，使干部培训更加具体化、实用化。精准化培训的要义是因人施教、因需施训，让干部填补知识空白、消除经验盲区、解决思想困惑，提高履职担责的能力。开展精准化培训，需要在干部培训中建立新的供需结构，盘活“存量”、优化“增量”，实现培训内容与培训需求的灵活对接、协调互动；以精准化破解培训的无的放矢问题，推进干部培训由粗放模式向精准模式转变、由注重数量向注重质量转变。同时，通过对受训干部“把脉会诊”，针对其困惑“对症点穴”，以“一把钥匙开一把锁”的方式帮助他们补齐能力上的“短板”。

　　通过调整培训内容开展精准化培训，目的是增强干部培训的实效性。一些干部在参加培训时沉不下心，学习浅尝辄止、不求甚解，有的甚至视参加培训为认认人、养养神、散散心，将培训作为休闲度假，极大影响了培训的实际效果。干部在培训时缺乏学习热情，既与其学习态度不端正有关，也与培训内容不能激发其兴奋点、消除其困惑点有关。精准化培训突出“有的放矢”，可以有效解决培训中干部坐不下来、静不下心、学不进去的问题，不断激发其学习热情，做到学有所得，不断增强培训效果。

　　“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”干部是党的事业的骨干，培训是培养好干部的重要手段。干部培训贵在精准化、难在精准化，成效也取决于精准化。精准化培训要求增强培训内容的针对性、有效性，激发干部学习的内在动力，从而为建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍奠定坚实基础。

　　《 人民日报 》（ 2016年04月21日 07 版）

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