近几年来，受党组织的信任先后抽调参与督导了科学发展观、“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育及创建全国文明城市等工作，积累了一些督导方面的工作实践经验，发现总结了督导工作中存在的一些问题、形成的原因以及提高改进的建议。

一、督导工作存在的一些问题。

一是被督导单位中心工作发展不平衡，党员干部群众参与的覆盖面不足。单位领导干部研究部署所涉中心工作专题会议时，有的督导组没有主动或被邀请参加，导致督导工作只能看一看规定动作完成情况所留的痕迹。二是督导人员学习政策精神不钻研，理解不系统，没有吃透上情，自身素质不高等造成了督导效果不明显，不能真正信服于民。

二、产生问题的原因。

一方面，督导工作班组、尤其是督导组组长，没有紧紧依靠被督导单位党组织，督导组和单位党组织一把手缺乏必要的沟通工作机制。另一方面，是被督导单位政治站位不高、领导组织不力导致了发展不平衡、参与度不高。

三、提高督导工作质量的建议。

要高质量开展好监督检查指导工作，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，时刻保持督导工作正确的政治方向。一是紧紧依靠被督导单位党组织，建立督导组临时党小组组长负责制的有效工作机制。完善党的领导贯穿督导工作全过程制度，健全督导工作组长动态干部储备库。同时，要定期不定期向党委督导中心工作领导组汇报督导工作进展情况，适时在被督导单位通报相关情况，切实解决中心工作发展不平衡的问题，确保取得实效。二是健全完善开门抓工作，扩大群众参与覆盖面，创新督导方式、督导工作机制。加强培训，狠抓督导干部队伍建设。进一步创新和改进督导方式方法，建立工作评价通报制度，深入基层一线调研鉴别干部。同时，可授权督导组根据督导情况，提出表彰奖励、提拔重用、召回调整、追责问责等建议，为党委选人用人提供依据。统筹推进常态化疫情防控和经济社会发展工作，充分利用大数据、云计算等信息化手段提高督查指导效率和质量，探索运用“互联网+督导”，让数据多“跑腿”，让干部群众少“跑路”。三是建立健全督导组工作职责，层层传导压力，推动被督导单位形成“两手抓、两手都要硬”的激励工作机制。结合被督导单位实际，分阶段分环节制定督导实施细则。开展实地督导、梳理督导，形成《督导工作通报》，督促相关单位限期整改完成，有力推进被督导单位提高政治站位，形成改革创新、提质增效的氛围。四是探索健全严格遵章守纪，完善督导组与党内巡察、纪检监察等各类监督多向发力的合作工作机制。督导工作中，应严格党的政治纪律和政治规矩、廉洁纪律、组织纪律、群众纪律等，践行中央八项规定，持续反对“四风”，在全面吃透掌握政策和职责任务要求的同时，深入基层一线，敢于较真碰硬，做到真督实导。同时要与党内巡察监督、纪检监察监督、人大监督、行政监督、社会和新闻媒介舆论监督等各类监督有机结合，建立健全督导成果信息与目标责任制考核共享机制，推动相关部门监督检查指导考核结果互认互用。从而有效推动被督导单位中心工作与业务工作两手抓、两不误、两促进，向党和人民交一份合格的新时代答卷。 （作者系：孝义市政协副秘书长）