领用申请书范文（精选14篇）

领用申请书

领用申请书一：领用印章申请书

办公室：

为了规范签约行为，防范合同风险，确保我方主体资格在工程合同及其合同项下的各类文书中的合法性，方便我单位的生产经营活动，特申请领用编号＿福建成信绿集成有限公司安徽中烟黄山精品线项目部（印章名称）

我单位保证按照公司的制度严格保管印章，如有违背，将承担一切责任。

特此申请。

申请单位（盖章）：

申请单位负责人：

使用保管责任人：

日期

>领用申请书二：领用申请书>>（105字）

xx校领导:

我叫XXX，今年XX岁，身份证号XXXXX，系我校XXXXX系XXXX学生。

由于本人要结婚，需要使用我的户口页，现特此申请，时间为XX年XX月XX日到XX日，用完后保证及时还回。

申请人:XXX

年月日

>领用申请书三：工会经费收入专用收据领用申请书 >>（85字）

中山市总工会财经事业部:

我单位申请领用《工会经费收入专用收据》，请予审批。

票据名称： 申领数量： 申领单位： 尚未核销数量： 实际发放数量(总工会填写)：

申请单位(盖章):

日期:

物料是工厂生产产品的第一道门槛,有好多工厂出现这种情况,因为断料而常常改变生产计划。因为缺料而推迟出货,我们常常要挑选物料使用,老总担心的也是物料。物料不仅牵动着你我的神经,而且扰的我们不得安宁,着时就凸显了物料的重要性。

因长期开展培训和会议,我司现有两个无线话筒(已使用十余年),现已出现网头脱落、音质差、有啸音、信号干扰大的问题,已无法满足正常工作需要。为便于日后重要会议、培训工作的顺利开展,达到更加满意的效果,现特向公司申请无线话筒一对、话筒架两个。经过考察与对比,从国内排名前十的麦克风品牌中罗列出以下三款产品:

xxxxxxxx

xxxxxxxx

xxxxxxxx

经过对比分析,舒尔UK666性价比较高,推荐选择购买,即818元/对。

当否,请批示。

XX公司

申请人:xxx

目前,许多医院行政部门并没有充分认识到医用材料管理方面的挑战在不断发展壮大。根据2008年的医疗行政部门供应链管理会议,管理人员素质和医用材料管理被认为是影响医院最大的因素[1]。

一次性医用材料在医用材料的使用中占有较大的比重,且一次性材料被用于临床诊断与治疗,不可重复使用和装配,经一次性使用,价值即转化为费用。华西医院一次性材料的使用量在逐年增加,据统计,近年来医用卫生材料的年用量已达医院医疗毛收人的6%~16%,达到或超过医疗器械的年度投入[2]。

在管理华西医用材料的过程中,零星领用是迫切需要解决的问题。零星领用指科室人员在规定的配送时间以外,自行到库房领用科室所需的材料。零星领用严重影响到了库房管理人员、配送人员和科室库房管理人员的工作进度,且耽误病人就诊、治疗的时间。

分析2010年7月至2011年6月华西医院医用材料数据之后,得出一次性医用材料的零星领用是所有医用材料零星领用中最多的。一次性医用材料的零星领用问题亟待解决,且一次性医用材料在医用材料中占的比重逐渐增大,因此本文选择将一次性医用材料的零星领用作为研究的出发点。

2 资料方法与数据分析

本文主要用ABC分析法及解释结构模型(ISM),对华西医院2010年7月至2011年6月的708种一次性医用材料共产生的14526次零星领用进行ABC分类[3],分析一次性材料的零星领用次数,并对产生原因进行分析,研究影响因素的层次,可针对性地提出减少零星领用的方法,提高医院的综合效率(见表1)。

其中,零星领用次数最多的三种一次性医用材料为:一次性口罩(345次)、真空采血管(293次)和一次性组具(282次)。针对数据整理情况,进一步深入分析了华西医院B、C类一次性医用材料,发现其零星领用的原因分布不集中,缺少共通之处,但是A类一次性医用材料零星领用的原因绝大部分具有共通之处,能够找到导致这些材料零星领用次数较多的共同原因。

3 结果

本文在ABC分析的基础上,运用ISM法对A类材料的零星领用原因进行了模型运算。根据统计出的一次性医用材料零星领用情况,总结出A类一次性医用材料零星领用次数较多的原因,共有七个,见表2。

运用ISM方法对上述表格进行运算分析[4],得出如下结论(见图1)。

4 A类一次性医用材料零星领用次数过多的主要原因分析

4.1 信息系统不对接

由图1可知,一次性医用材料零星领用次数较多的原因是一个多级递阶结构,最低一级的因素只有一个:医院信息系统不完善,科室库房与总库的信息系统不对接。医用材料总库房与采购部门的系统可以对接,但是医用材料总库房与科室库房是两个独立的系统,且科室库房仍然很大程度上依赖于手工登记出库量、入库量,人工进行盘点、汇总,工作量大,总库房工作人员与科室库房工作人员无法实时观测到材料的使用量。

4.2 导致零星领用次数较多的第二级因素

4.2.1 就诊数量不确定。

这是导致医用材料零星领用最直接的原因,同时也是无法改善的一个原因。华西医院2010年门诊量3147492人次,出院病人158745人次,病人数量庞大,且因特殊时段或特殊病症高发期等原因,一次性医用材料的使用量无法准确估量。因此,A类一次性医用材料零星领用次数较多的直接原因就是这些材料对应的使用病人量波动较大,难以准确预测。

4.2.2 科室库房管理人员岗位轮换。

科室库房主要采取人工登记、盘点、汇总、预测,因此科室库房管理人员的业务水平直接影响到库存数量的准确性。医院会根据岗位、绩效等原因要求库房管理方面岗位轮换,一旦科室进行换岗,库房管理人员便要重新熟悉各种材料的领用周期、领用量及安全库存量等信息。因此,科室库房管理人员的经验水平也会在很大程度上影响A类一次性医用材料的零星领用情况。

5 一次性医用材料零星领用控制策略

根据以上分析及结论,可以提出控制一次性医用材料零星领用的策略:

5.1 完善并合理使用信息系统

A类一次性材料可以分为材料总库无库存与有库存两类。无库存的为供应商直接向科室供货,科室人员根据接收到的材料与入库单到材料总库房办理入库手续,同时办理出库手续。有库存的为实际在总库房产生库存的医用材料,这些医用材料无论是正常配送还是零星领用,全都由配送工人送往各个科室。

针对无库存的材料,可以采取科室人员录入信息系统的方式实现信息互通。如今,国外已实现全自动化的医用材料配货、分拣等入库流程,自动生成入库出库单,采用条码管理的方式对医用材料进行管理[5]。华西医院在信息化、自动化方面尚有不足,与国外的医用材料管理差距明显,尤其是科室库房的信息系统还没有建立起来,更不能与总库及采购部门的信息系统实时对接,因此信息化成为影响一次性医用材料零星领用最基本的原因,也是最需要改进的重要内容。

华西医院可在现有的HIS系统的基础上,针对科室库房设置进货管理模块、库存储位管理模块和出库管理模块,在各模块中设置支撑各模块运行的子模块,并将总库与科室库房间功能衔接的模块进行链接。如将总库的出货管理模块与科室库房的进货管理模块进行对接,科室库房便可以及时观测到总库的配送情况,便于科室库房管理人员安排合理的时间进行接收;总库也可以实时观测到科室库房医用材料的使用情况,便于评估科室库房预测数量的准确性(见图2)。

开发医用材料总库房与科室库房的信息系统是最终目标,只有完善信息系统,才能从根本上改善零星领用次数较多的现状,降低医院的人力、物力、财力成本,同时有效避免成本“黑洞”,提高医院的综合业务水平,从而降低病人的就诊费用。

5.2 库房管理人员培训

对A类一次性医用材料领用次数较多的科室的库房管理人员进行重点培训,提高他们的业务水平。最直接有效的方法是由上任工作人员进行一对一的工作对接、系统培训,将每种材料的使用量规律进行全面的介绍。将A类一次性医用材料按有库存与无库存、计费与不计费分类,使库房管理人员准确掌握各种材料的使用规律。

这种培训方式既可减少现任科室库房管理人员摸索规律的时间,同时也可以使零星领用次数减少,降低总库房工作人员和配送工人的工作量。

5.3 制定有效的预测方式

制定出有效的预测方式,分析12个月的某种一次性医用材料的零星领用次数,根据分析所得季节或节假日规律建立模型,科学预测正常配送日内的配送量。有效的预测方式可以解决当前预测全凭经验,无合适预测方法的问题,同时在建立科室库房信息系统后,适合的模型也可以在信息系统中发挥作用。

根据A类一次性医用材料的零星领用规律、特征以及科室库房管理人员的经验,按月或季度制定全年的配送计划,并按照对接后的信息系统实时数据显示定位每种一次性医用材料。最终要实现医用材料库房及科室库房的管理人员可以在系统中随时查到每种一次性医用材料的准确位置、库存量、使用量、使用频率等信息,既方便领用,也方便统计。

为了制定有效的预测方式,本文选取了一次性口罩这种零星领用次数较多的一次性医用材料,提取2010年7月到2011年6月共12个月的零星领用次数数据,运用简单滑动预测法、加权滑动预测法、一次指数平滑预测法、二次指数平滑预测法和灰色系统预测法等五种方法进行分析[6],得出的五个均方误差值均小于华西医院现有的以经验来预测的均方误差,由此说明这几种预测方法都能对华西医院的库存需求预测起到一定的改进作用。而其中一次指数平滑预测模型(α=0.9)的均方误差最小,表明这一模型在华西医院一次性口罩库存需求预测中预测效果最好。因此,在信息系统完善之前,一次指数平滑预测法是最简单、合理、有效的预测方法,可以大幅降低A类一次性医用材料零星领用的次数。

参考文献

[1]Supply Chain.Cost of Goods Grab Executives'Attention[J].Health Facilities Management,2008(12):26.

[2]于瑞均,马俊.合理控制一次性医用材料使用问题的研究——动因、方法及难点解析[J].中国医疗保险,2010(5):47-50.

[3]陈蕴茹,黎月玲.采用ABC分析法调查本院2009年药品使用情况[J].今日药学,2011,4(21):251-256.

[4]李红.医院经营效益的解释结构模型[J].经营管理者,2010(17):179-180.

[5]Lance Jackson.Supply Chain needsimprovement[J].Most Wired,2012(3):23.

摘 要：结合地下矿山实际，制定一套完善的劳保用品管理制度，通过对劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细化管理以确保安全生产，同时降本增效，努力为公司顺利转型为节约型企业做贡献。

关键词：地下矿山；劳保用品管理制度；精细化管理；劳动防护用品；安全生产

大贾庄铁矿是位于河北省的地下矿山，矿产资源总量为26028.86万吨，建设规模为采选原矿500万吨/年，设计采深-450米～-150米，年产全铁品位66%的铁精矿164.99万吨，服务年限32年。目前处于基础工程建设期间。在基建初期，劳保防护用品发放管理制度不健全，管理混乱，行不成有效、明确的管理体系，有悖于建立节约型企业的发展方向；同时，安全生产又是企业永恒的话题。防止和减少安全事故更是企业努力的方向。劳动防护用品是保护从业人员不受职业危害的最后一道防线。正确佩戴使用劳动防护用品可以有效阻隔人体伤害事故，保护从业人员安全健康，避免伤亡事故的发生，减少伤亡赔偿款，保障企业安全文明生产。新《安全生产法》第四十二条规定“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用”，可见国家安监部门对劳保防护用品管理的重视。因此加强劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细管理对企业安全生产有重要意义。

1 劳保发放、领用制度的探索、制定和完善

公司原来把其他单位的或者相关的一些制度照搬照抄，拿来自己用，显然是不合适的。要想切实保护员工的安全同时保障安全生产，一套完整、切合实际的劳保发放制度是必要的。矿业公司制定的劳保个人发放标准只是一个框架，在此基础上根据河钢集团矿业公司的实际情况对内容进行完善。

1.1 对公司的内部岗位、人员数量、是否在岗等情况进行统计

根据公司基建期现有的情况对涉及的岗位，公司人员数量，是否在岗，岗位情况及定岗和现实工作情况是否一致等相关数据进行收集、统计并整理。编制出一套完整的岗位、劳保用品及使用年限的表格，再根据之后的情况对表格进行检查、调整、完善，进行PDCA管理循环，直到得出满意的结果。

1.2 根据现实情况对劳保用品的年限、种类进行合理地规划

制度的制定首先要参考国家对劳保用品的相关规定及法律法规，对地下矿山的劳保用品有明确的规定，制定制度过程中不能与之相悖。例如，基建初期，施工现场管理技术员不经常下井，所以公司采取了岗位配备自救器的方式，在有下井作业的岗位上配备几台公用自救器，这样既满足国家安全规定，又能减少自救器数量，提高使用效率。

其次，制度制定的过程中，一定要在安全科的监督和配合下制定，一定要符合相关的安全要求。例如，在制定新的制度前，劳保用品的发放由机动科全权负责，发放的种类不全，口罩发放的时候不固定，没有对地质工眼睛保护的劳保发放说明等，老的规章制度很多地方都不完善，不健全，所以在制定新制度的时候一定要听取安全科的监督和指导。

再次，在制度制定的过程当中一定要征求员工的意见，哪些劳保用品属于易损易坏及使用寿命短的东西，哪些使用寿命长，而发放时间短。劳保用品是对员工进行保护，没有员工的意见制度是不适用的。

1.3 完善劳保发放、领取手续

机动供应科负责劳保用品的保管及发放，在发放过程中也应该受到安全科的监督。给谁发，发放多少，发放的劳保用品种类是否正确，是否是到年限进行领取等，都应该经过安全科的监督与同意。除了从发放和监督的方向进行管理外，公司也给每个员工发放了劳保本，对每次发放的时间、数量、种类、大小等进行记录，通过发放、监督、制度和劳保本制度层层把关，层层管理，从每个程序对劳保用品进行管理，避免错发、乱发、未到期就来领、领取混乱等现象发生。

2 对劳保用品使用过程的监督、指导

2.1 分层次、有侧重地开展劳保用品教育培训

制度是管理的手段，按照制度执行是目的。开展一系列的有效措施是对制度执行的良好保证。

为此，大贾庄铁矿定期开展劳保用品的安全教育，在教育的过程中，应该注意因材施教，即分层次、有侧重地进行。层次主要划分为两个层次，分别为技管人员和一线职工。有侧重主要指的是对技管人员主要着重于劳保用品管理重要性以及管理手段教育；而对于一线职工操作岗位人员来说，则应该以安全意识为重点，培训操作人员如何正确使用劳保用品，通过适当的指导、演示、员工试用等培训手段，告诉需要佩戴劳动防护用品的每个操作岗位人员：①为什么必须使用劳动防护用品；②怎样使用；③怎样保管；④使用中的注意事项等。

2.2 通过开展有益活动，加强检查监督

公司开展了一些有益的活动，调动全体人员对劳保用品的穿戴及使用的积极性。例如，当下最流行的信息交流工具——微信，公司通过开展“微信随手拍”的活动，使员工之间相互监督，监督检查哪些员工没有在工作岗位上正确使用穿戴劳保用品，拍到违反规定人员的相片，对拍照者进行一定奖励。再有，将相邻或相近岗位之间的每两位或者三位职工组合为互保组，看作一个整体，互保对象之间互相提醒监督，荣辱与共。安全科定期和不定期开展劳保用品专项检查活动，各部门积极配合，如果检查过程中发现有未正确使用劳保用品者，对于互保组批评教育，并处于一定经济处罚，罚款由互保组成员均摊。

3 精细化管理的效果及结果

在对劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细化管理之后，发放程序清晰明了，责任到人，领用手续完善，首先做到了从管理体制上对员工的安全进行了保护，对安全生产进行了保障。

其次，精细化管理避免了一些乱领，错领，乱发，乱计划等混乱现象的发生，节约合理地发放劳保用品，节省了劳保计划的概算，产生了一定的经济效益。

最后，公司开展的相关活动得到了不错的反响，员工都积极踊跃的参加，主动正确使用劳保用品的安全意识明显提升，监督管理活动切实有效地开展，以上一些列的措施使劳保用品精细化管理落到实处，得到很好的效果。

参考文献：

[1]胡艳国.创新模式探索企业劳保用品管理新思路[J].企业管理，2010（4）.

[2]丁改叶.浅谈安全生产过程中劳保用品管理[J].中国科技博览，2014（30）：82-82.

>办公用品领用>申请书一：办公用品领用>申请书>>（98字）

XX部门：

我部门同事因工作需要，经常拷贝资料，且一直无U盘，较为不便。近日，因承担XX工作，工作量较大，因此，我部门员工每人领用一个XX牌XX型号u盘。

当否，请批示。

XX部门盖章

xx年xx月xx日

>办公用品领用申请书二：办公物品领用申请书>>（89字）

尊敬的公司领导：

由于近期天气寒冷，员工的工作受到了影响，为了提高员工的工作责任心，体现公司对员工的关爱，特领用取暖器。望批复！

泸州蓝田利达房地产开发有限公司

人事部

20XX-1-5

>办公用品领用申请书三：办公用品领用申请书>>（143字）

****政府：

我***所因工作需要，改善办公环境，进一步提高服务质量，以方便更好的开展各项工作业务，更好的服务于我镇中心工作的开展，现需要领用电话号一组，传真机一部，电话二部，办公桌椅需要一套，更换两套，另因有新职员入职，需要配备电脑一套。

当否，请批示！

*****所

望领导批准，感谢领导关怀!!

恒达伟业销售部

一、推广物资采购申请

1.推广部门负责人根据当月推广需要，至少提前一周向人事行政处提交《物资采购申请单》或者以邮件形式发送给人事行政部。物资采购申请单可来前台领取或者在群邮箱下载。2.物资采购申请单需说明申请时间，使用时间，采购物品品名，规格，单价，数量，金额，用途及效果预测。如有需要，可注明购买网址和商家联系电话。

3.报经行政负责人审批。获批后的《物资采购申请单》交由人事行政部采购。4.物品入库后，由人事行政部人员通知领取，领取人员需填写《物品领取单》。

二、活动用品领用申请

（一）活动用品需要采购

1.部门负责人根据当月活动需要至少提前一周向人事行政部报备所需活动物资，填写《物资采购申请单》或者以邮件形式发送给人事行政部。物资采购申请单可来前台领取或者在群邮箱下载。

2.物资采购申请单需说明申请时间，使用时间，采购（领取）物品品名，规格，单价，数量，金额，用途及效果预测。如有需要，可注明购买网址和商家联系电话。

3.报经行政负责人审批。获批后的《物资采购申请单》交由人事行政部负责采购。4.物品入库后，由人事行政部人员通知领取，领取人员需填写《物品领取单》。

（二）活动用品是公司的已有资产

1.部门负责人可提前三天向人事行政部申领，并填写物品领取申请单。物品领用申请单可来前台领取或者在群邮箱下载。

2.物品领用申请单需说明申请时间，使用时间，领取物品品名，规格，数量，用途及效果预测。

3.报经行政负责人审批。获批后的《物资领用申请单》交由人事行政部人员通知领取。4.领取人员需填写《物品领取单》。

三、礼品领用申请

1.部门负责人根据当月活动需要至少提前三天向人事行政处提交《礼品领用申请单》。2.礼品申请单需说明使用时间，物品品名，数量，用途及效果预测。

兹共青团管理学院委员会组织部在“五四诗歌朗诵比赛”中，若干参赛人员和活动负责人，工作积极，组织有序，表现优异，为表彰他们对比赛所付出的努力，特申领证书50份。

特此申请，请批准。

XXX国税局：

我公司因工作需要，由XX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXX）负责增值税发票的领取工作，现在申请将增值税发票的领票人予以变更！

XXXXXXXX有限公司

一、行政部负责办公用品的申请汇总、统一发放。经营管理部负责办公用品采购。后勤部负责耐用品类、固定资产类物品的领用登记。

二、办公用品分为消耗品类（如信纸、笔、文件夹等）、耐用品类（如电脑、鼠标等）、固定资产类（如办公桌椅、文件柜等）三个类别。各类别中所包括的物品名称可从金蝶OA协同办公系统中查看。

三、消耗品类办公用品，应根据工作需要确定申请数量，以不影响正常工作、节约使用为原则。

四、申请耐用品类办公用品时，需注明物品使用人。物品领用后由后勤部统一登记，使用人为该物品的责任人。

五、耐用品类办公用品，同一人不得重复领用，使用至报废时，到后勤部以旧换新；发生丢失时，个人出资购买；使用人调整工作岗位且不需要该物品时，或使用人离职时，要将该物品移交继任者或交回后勤部。使用人因各种原因没移交该物品的，由后勤部根据物品使用情况，扣除折旧后，通知人力资源部从使用人工资中扣除赔偿金。

六、领用固定资产类办公用品后需到后勤部登记。使用部门负责人是该类物品的责任人，部门负责人调动岗位或离职时，要与继任者书面交接，并到后勤部变更物品责任人。

七、办公用品以部门为单位统一申请和领用，不接受员工个人申请。

八、办公用品每月月底集中申请领用一次，中途不再办理申请领用工作。

九、每月24日前，各部门通过金蝶OA协同办公系统提交下月所需办公用品申请。25日—28日为系统审批阶段。次月2日前经营管理部采购员需将办公用品采购齐备，并交由行政部统一发放。

十、副总经理以上领导所需办公用品由行政部统一申请，使用时到行政部领取。

十一、本办法从2013年1月1日起执行。

办公用品类别及对应品种一览表

消耗品类笔记本（大中小）、打印纸、复印纸、复写纸、信纸、信封、便笺、记事贴、印台、印油、订书机、订书钉、大头针、曲别针、图钉、长尾夹（大中小）、胶棒、双面胶、胶带（宽窄）、单页夹、抽杆夹、票夹、圆珠笔、圆珠笔芯、中性笔、中性笔芯、签字笔、白板笔、记号笔、铅笔、橡皮、修正液、电池（5号、7号）、复印机碳粉、硒鼓、打印机墨盒、色带、壁纸刀、剪刀、直尺、档案袋、档案盒、文件筐、文件夹（横竖）、百叶夹、多孔插座、小扫帚、簸箕、墩布、纸杯、工程线等

耐用品类：计算器、U盘、录音笔、照相机、摄像机、电脑、鼠标、键盘、锁子（大中小）

公司领导：

因工作需要，我处室现需领用6盒中性笔，10盒订书针，6支胶棒，5本笔记本，5支铅笔，5块橡皮。特此申请，望批准为盼。

妥否，请公司领导批示。

为了加强管理中心办公用品的管理、有计划、按规定申请、购买、领用办公用品，特制定此制度。

5.26.1 办公用品定义：办公用品主要包括各种文具、清洁用具等。办公用品的购买、发放由公司综合部具体负责实施。5.26.2 办公用品的购买

a． 常用办公用品由综合部按每月的数量、价格、填写购买申请表,经领导审批后购买。

b.非常用办公用品，由需领部门向综合部申报，由综合统一购买。如确因用品特殊，综合部因不熟悉等原因不方便购买，经公司综合部经理同意批准后，可由申请部门购买。

5.26.3 办公用品的申请领用

a.全体员工必须本着“节约第一，按需领用”的原则使用和领用办公用品，不得以任何形式和供品多占多领；

b.个人常用办公用品的领用方法原则上采用按职务及工作性质按月领用。领用时需在“办公用品领用登记表”上签名，注明办公用品的品名、数量等； c.部分个人常用办公用品的领用按职务和工作性质领用最高标准如下：

信签纸：每月主管以上职务的2本 其他管理人员每两个月1本 内务员、收费员每月1本 签字笔；每月主管以上职务的2支 其他管理人员每两个月1支

d.公用常用办公用品的领用与其工作性质相关的办公用品。如遇特殊情况，经综合部主管同意可按需领取；

e.非常用办公用品的领用与按照申请购入多少、领用多少的原则发放，领用时必须填写“办公用品申领单”，注明用途；

f.事务助理每两个月对部门办公用品的领用情况进行统计,填写“办公用品统计表”；

g.办公用品每按部门的工作需要进行预算，年底进行盘点；

为了规范公司办公用品的申购、入库、保管、发放、使用，做到节俭节约，避免浪费，特制订本制度。

现将办公用品分有固定领用时间和非固定领用时间两大类。

固定领用时间的办公用品包括：

1.一次性申请领用整年的：缠绕膜、标签、外运胶带等

2、按每月申请领用的：订书针、大头针、回形针等，根据各部门每月的使用情况申请，建议每月申请一次；

3、使用时间为2个月的包括：签字笔、圆珠笔、笔芯、荧光笔、橡皮、铅笔、白板笔、油墨笔等文具；

4、使用时间为3个月的包括：手套、电池、扫把、笤帚、墨水等

以上有固定使用期限的办公用品，建议按照使用期限申请领用，如有人为损坏，不予领用。

非固定领用时间的办公用品包括：

1、文具类：剪刀、卷笔刀、打孔机、计算器、装订针、长尾夹、文件袋、文件夹、去订器、订书机、资料册，一般一次领用，长期使用，出现破损或不能使用可以再申请，人为损坏，不予领用。

2、长期使用类：打包器、插座、灯泡等属于不易损耗品，一般领用后划分到各部门的固定资产，若因损坏不能使用

3、长期使用易耗类：针式打印纸、A4纸、色带等，一般每月使用的数量是固定的，每月申请整月的使用数量，然后分批领用。

备注：

1、每月各仓和各部门申请的办公用品，经行政部审核后方可发放，如有不符合办公用品领用规范的，将不予发放；

2、每月申请的不符合公司办公用品申请范围的用品，行政部将不予采购发放；

国家税务局：

我单位系葡萄酒生产企业，由于生产需要，需外购葡萄酒为原料连续生产葡萄酒，现申请领用《葡萄酒购货管理证明单》 份。

请批准。

企业名称（公章）

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