政府工作报告中多次提到了人才，凸显出人才是第一资源，说明创新驱动实质是人才驱动。当前，嵊州正在全力打造浙江高质量发展建设共同富裕示范区县域样板，建设更高水平“五个嵊州”，争取实现“经济体量翻一番”，要实现这样的目标，产业是支柱，人才是关键。

　　近年来，市委、市政府高度重视人才发展，不断加大人才工作力度，在人才引进、培养、使用等方面出台了一系列措施，为优质人才在嵊州干事创业、施展才华提供了舞台。但和周边县市相比，我们依然存在域内人才总量不足、引进人才缺乏政策优势和吸引力、人才储备数量偏少质量偏低等问题。

　　因此，我觉得嵊州当前要完善人才引进后续保障工作，建立积极有效的毕业生招录政策，加强人才开发预测研究。特别是对专精领域人才，可以给予更多的利好政策，帮助青年人才度过“科研黄金期”。同时，还可以定期邀请院士、专家、优秀企业家前来交流指导，激发青年英才的灵感，让他们可以更好地为嵊州高质量发展贡献力量。

　　招引培育具有行业带动 作用的优秀企业――市人大代表、浙江湃肽生物有限公司董事长邢海英

　　政府工作报告回顾了嵊州过去五年的工作，我深刻体会到，这些成绩的取得，来之不易，凝聚了全市人民的心血、汗水与智慧，汇集着社会各界、各族群众的辛勤付出。

　　从我自身经历来讲，我感触最深的就是当前嵊州产业层次还是偏低、头部企业偏小、研发投入偏少、创新驱动不够有力，这些问题的存在，在很大程度上会限制嵊州工业经济的高质量发展。

　　我觉得嵊州要培育好已经落户的一些高科技技术企业的同时，也要积极招引一些成熟的大企业，这些大企业必须是每个城市都在争抢的项目，我们要以虎口夺食的勇气来抓住这些项目，通过一系列政策和动作把它抢过来。另外，我觉得要引进一些发展潜力比较大的科技型项目，比如适合孵化的生物制药项目。报告中提到要积极构建现代化的生物医药产业链，我觉得真要打造这样的一个生物医药集群，招引、培育、孵化一批具有行业带头作用的企业是必须的。

　　今年的政府工作报告，重点指出要提升平台发展能级，还强调了积极创建国家级开发区，力争进省级开发区综合排名前五。这样的表述，我听到后是相当激动的。为了深化落实省市有关开发区(园区)改革提升的部署精神，我市在这几年完成了开发区(园区)的区块整合和体制机制调整优化，呈现出了传统优势产业蓬勃发展、战略性新兴产业加速发展、产业结构持续优化的新发展格局。

　　但与周边县市相比，嵊州的开发区平台承载规模、生产要素保障和创新发展动能仍存在不同程度的问题。我认为，要在强手如林的竞争中脱颖而出，嵊州一定要推进开发区(园区)改革提升，抓好产业能级的提升工作。首先是要加快现代产业体系构建，按照现代产业集群理念，加快改造提升传统产业，全面推进数字化赋能，促进开发区平台产业升级。然后是要增强创新驱动发展能力，加强区内公共研发平台建设，推进打造具有较强科技创新能力的高新园区。同时要加强要素保障，建立健全低效工业用地退出机制，完善存量土地盘活机制，推动平台转型升级。

　　要在创新和传承中实现产业的高质量发展　――市政协委员、嵊州市泉岗名茶开发有限公司董事长俞芳华

　　政府工作报告中充分肯定了这几年嵊州在经济上所取得的成绩。特别是这一年来，在疫情不确定的情况下，我们嵊州还能有规上工业产值、规上工业增加值、工业投资等高质量的增长，实属不易。

　　嵊州经济社会要继续实现这样高质量的发展，我觉得产业发展必须要坚持“创新”和“传承”两条腿走路：创新是产业发展的不竭动力，一定要通过科技创新打造优质产品，形成核心竞争力；要善于运用互联网，探索和挖掘新的经济增长点；政府相关职能部门要进一步加强服务意识，从政策、税收、金融、市场等方面为企业发展排忧解难，为工业经济发展出谋划策。

　　同时，我们也要做好传承的文章。以前嵊州的产业很有历史文化知名度的，但因为没有传承好、发扬好，很多优势的产业项目成了明日黄花。支持传统行业发展，政府的引导和扶持是关键，要综合运用经济、政策等方式，促进传统产业通过技术引进、资源整合等手段，延长产业链、提高附加值，在延续传统产业的过程中努力实现高质量发展。