“11项配套制度使广大辅警明确了职责，也明确了工作怎么干、哪些不能干等关键问题，我们工作起来更有干劲了！”辅警张为民激动地说。

完善待遇全范围保护体系，激励辅警队伍

《山西省警务辅助人员条例》出台前，辅警在工资待遇、社会保障、伤残抚恤、表彰奖励等方面没有制度性保障，影响了这支队伍的职业荣誉感和工作积极性。

11项配套制度中的《山西省警务辅助人员薪酬管理暂行规定》规定了辅警薪酬管理的原则、薪酬结构、工资调整机制、新招聘辅警工资评定、险金缴纳等方面的内容。规定明确，辅警工资参照当地上年度在岗职工平均工资标准，由县级以上人社部门会同同级公安机关结合辅警相应的工作岗位、资历、能力核定，当地财政部门负责保障；工资标准随当地经济发展情况、物价指数等的变化，适时进行动态调整。规定还明确了辅警可以享受法定休假日期间的薪酬，将辅警的优抚慰问纳入山西省公安民警抚恤救助基金会管理范畴，通过抚恤、慰问、资助、奖励等形式，为因工负伤、因工致残和在职病故、患病、生活困难、立功的辅警提供保障。制度化的薪酬、社保、优抚保障，消除了广大辅警的后顾之忧。

“以前辅警工伤保险没有明确缴纳保障，因工伤残后无法依规赔付，各地只是根据自己的经济状况给予一定补偿。现在好了，我们有法可依，既保证了牺牲辅警的利益，又保障了其遗属的合法利益。”高守萍介绍。

11项配套制度还畅通了优秀辅警入警的渠道。《山西省警务辅助人员日常管理暂行规定》明确，优秀辅警报考公安机关人民警察职位的，按照国家有关规定执行，通过单设职位、定向招录等方式，畅通优秀辅警入警渠道。优秀辅警入警“绿色通道”的畅通，激发整个辅警队伍的活力，点燃了广大辅警干事创业、追求卓越梦想。

那山西的辅警招聘会是什么样子的？

参照《山西省警务辅助人员条例》,我们可以获得以下几点信息：

1、辅警招聘由省人民政府公安机关会同省人民政府人力资源和社会保障部门统一组织实施，也可以委托设区的市人民政府公安机关会同设区的市人民政府人力资源和社会保障部门组织实施。

2、招聘条件：

应聘辅警应当具备以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护宪法，遵守法律、法规，品行端正；

（三）年满十八周岁；

（四）具有大专以上学历和履行岗位职责所需的工作能力；

（五）具备履行职责的身体条件以及其他应当具备的条件。

退役士官和士兵应聘辅警的，其学历可以为高中，但是应当在聘用合同期限内取得大专以上学历；未取得的，合同期满后不予续签。

3、有下列情形之一的，不得招聘为辅警：

（一）受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的；

（二）曾被行政拘留或者有吸毒史的；

（三）有较为严重的个人不良信用记录的；

（四）曾因违法、违纪被开除或者解聘的；

（五）曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的；

（六）不适合从事辅警工作的其他情形。

4、招聘程序：报名——资格审查——笔试——面试、体能测试——体检与考察——公示——签订劳动合同

辅警招聘公告即将发布，从《山西省警务辅助人员条例》我们会发现，招聘条件相对较为宽松。加之辅警从权利义务上都做了清晰的规定，待遇也显著提高。有志从事警务工作的“童鞋”可以开始做备考准备了。

堪比事业编的岗位-辅警

辅警为何突然

提高了待遇和工资

为何都把辅警

当做入警敲门砖

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