如果说，简历质量是求职者面试前的竞争，那么简历中的特长介绍环节就是这场竞争的重点，同比之下，HR更喜欢优点多、特长多能给公司带来更多效益的求职者。

有些求职者则比较苦恼，因为审查一圈下来发现自己没有拿的出手的特长，这怎么办呢？别担心，笔者今天就这个问题来为大家分享一些经验，希望能帮到你。

首先我们要明白HR想看到什么样的特长，当然不是下面特长、头发特长的的搞笑特长，HR想看到的特长必然是能够为公司带来效益的特长，这种特长可以是长远的也可以是立刻能用到的，长远的比如，你数据分析能力特别强，以后的工作中可以发挥很重要的作用。立刻能够显现出来的特长，比如你会修电脑。

明白了特长的本质是什么之后我们就能对号入座了。

根据特长的本质，我们可以大致把特长化为以下几类：技术型特长，包含专业技能、非专业技能两大类，专业技能举例如果你面试程序猿，你的工作是敲代码，但是你除了代码之外还会一些其他非岗位要求的互联网技术，这个就是专业技能。非专业技能举例如果你面试的岗位是新闻编辑，但是你会IT技术，这就是除了专业之外或许工作也能用到的非专业技术。

技术型特长一般在互联网公司比较受欢迎，毕竟应用的多。如果放在一些文字编辑类的公司可能竞争优势就不是那么明显。

所以我们在简历制作中写特长的第一个要点就是根据面试岗位的类型来写特长。

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