据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈，富士康(FOXCONN)的面试流程一般分为三轮：

第一轮：一面HR面试，了解基本信息、简单提问题就个人简历经验； 第二轮：二面主管电话面试，问收入入账和退货等会计分录处理，个人优缺点等； 第三轮：三面经理面，谈职业规划，个人对工作的看法等。

很多时候是三轮面试，可能顺序也有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。

以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：

面试的职位是应收会计。

笔试+三面，一面是hr简单提问题就个人简历经验，二面是主管电话面试，问了收入入账和退货等会计分录处理，个人优缺点，三面是经理面，谈职业规划，个人对工作的看法等

主管：收入确认条件，应收入账分录，销货退回的几种方法，分录制作个人优缺点经理：职业规划，个人看法

面试的职位是安全员和设备管理员。

第一轮，性格测试，问了问项目经历，和学历，第二轮，和主管聊了聊，第三轮和人事聊了聊工资，第二天就确定入职时间

1，你对加班怎么看，2，你对项目最难的地方怎么处理。3，未来规划，4，plc掌握多少，5，下一线接受么？，6，接受夜班么？？，7，感受就是没问我什么技术问题，更多在意是否长期留下来。。

面试的职位是采购工程师。

一共三轮面试，第一轮电话面试，大致介绍一下情况。第二轮主管面试，第三轮主管和经理一起面试，大致有4个人。

电话面试没有问实质性内容，，一般介绍一下他们的工作时间，工作地点，看应聘者能否接受。二面，英文自我介绍，然后问我对采购的理解是什么。三面基本可以确定被录取，所以在闲聊

此面试总共花费1天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是机械类菁干班。

面试很简单，疫情期间初面直接是电话面了，说了十几分钟，大概就是问问学的课程，英语成绩，有没有挂科，父母职业等等，二面是主管面，问的问题会自由发挥，基本是擅长什么就让你说什么，当时我说了毕业设计。三面是HR面，基本就是跟我说了下薪资就发offer了，很简单，感觉是个人都招

大学所学课程，英语等级和成绩，实习经历和实习过程中学到的东西，项目经历和收获，家庭情况和父母职业等等

面试形式包括1对1面试、IQ测试，面试的职位是数据库工程师。

第一轮笔试，测试iq eq。第二轮技术面试，问了之前工作的一些问题。问我主从原理，还有一些SQL问题第三轮大领导面试，简单聊聊之前工作的事

1.为何来富士康2.为何上家要离职3.MySQL的架构3.会不会MongoDB5.会不会oracle6.有没有优化设计的相关经验

面试形式包括电话面试，面试的职位是生产技术。

三轮面试，第一轮基本信息核实，HR询问之前工作情况，为何离职，职业生涯规划。第二轮部门主管面试，工作经历，职责，工作思路，技能问答。第三轮薪资待遇询问，确认

未来发展方向，对行业的看法？职责范围内的事情如何看待？自己的过往处事方式进行解析？本行业未来趋势如何克服通病循环？对于未来工作的职业定位？

面试的职位是人资培训文员。

忘记是二面还是三面了，总之就十分符合富士康的特色，慢，整个面试，从沟通确定面试时间，到入职经历了一个月。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

毕业院校，在校经历，在校成绩，家庭情况，对公司了解，期望薪资，等等等等，无语的是那个主管问会不会喝酒，经常穿高跟鞋嘛，就整个人都不好了，巨无语，十分不正规。

以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。