潮州市卫健系统赴南方医科大学招聘。受访者供图

    为破解人才总量少、学历层次低、专业结构不优等问题，今年，潮州市委人才办牵头潮州市人力资源社会保障局、潮州市教育局、潮州市卫生健康局、潮州市工业和信息化局、各县区和部分企业开启“潮涌韩江·广济英才”系列引才活动。自2月4日启动以来，已有近百家企事业单位组团赴广州、长沙、南昌、赣州、兰州等地开展集中引才活动10余场次。截至目前，已签订协议约420人，其中博士近30人。

    “有省内的学生错过华师专场招聘后，又循着引才活动轨迹，跑到省外参加另一场招聘。”潮州市委组织部相关负责人提及，毕业生对于待遇、编制和职业前景较为关注，潮州引才呈现较大吸引力。

    南方日报记者 李娇

    通讯员 潮组宣

    延边大学学生千里来应聘

    “以前潮州基本没有组团赴省外校招过人，很多学生对潮州的认识就是旅游城市。第一次带着优惠政策主动上门揽才，无论是高校还是学生都能感受到诚意。”潮州市人力资源社会保障局相关负责人认为，以往潮州事业单位招聘存在“小、散、少”的问题，大规模组团引才集约、精准、高效。

    人才是第一资源。自去年以来，潮州召开市委人才工作会议，构建“1+1+8”人才制度体系，推出高青人才引进政策，大幅度提高人才待遇。以住房保障为例，相应层次人才最高可享200平方米周转房、300万元购房补贴以及公积金贷款5倍提额。人才子女可依据不同层次在全市或所在县区的公办学校中统筹安排入学，配偶就业在全市范围内统筹安置或享受每月2000元待业补助。市直统筹专项资金约2000万元用以各类人才服务保障、科研配套等，涨幅将近75%。

    今年，潮州选准教育、医疗、科技、产业等经济发展和民生福祉重点领域，主动对接外地高校、企业和潮属社团，大力统筹组织全市各级各类学校、医院、韩江实验室以及本地龙头企业主动走出去宣传推介引才。

    “在省内举办的一场潮州专场招聘会上，有一名延边大学的学生看到招聘通知后，认为放出的岗位和自己所学专业相契合，且这次补贴力度又大，所以不远千里来参加招聘。”潮州市教育局相关负责人提及，潮州居住条件适宜、生态环境优良对于省外求职者来说具有一定吸引力。

    据悉，今年系列引才活动主要目标为教师、医生、科研人员、专业技术人才等，教育、医疗类事业单位岗位占比85%。目前，潮州市教育系统统筹市县两级学校奔赴华南师范大学、湖南师范大学、兰州大学、西北师范大学、江西师范大学开展教育系统专场招聘；市卫健系统组织市县镇三级卫生单位到中山大学、南方医科大学、广东医科大学、赣南医学院精准引才；市工信局、市科技局和潮安区对接摸查韩江实验室和全市21家食品企业引才需求，组团到华南农业大学举办引才宣讲会和供需见面会，引进食品类专业人才。

    “今年计划引进约600名高层次青年人才。目前，达成录用意向近800人，已签订协议的约420人，其中博士近30人，进展比较顺利。”潮州市委组织部相关负责人介绍，潮州力争到2025年人才引进取得新的突破，全市人才数量实现倍增。

    统筹编制重点招引医教人才

    “现在有的学生会问得很细，包括硕士是否工作三年后就能评为中级职称，试用期和转正后工资差距、补贴发放方式等。”潮州市委组织部相关负责人认为，有编的岗位对于毕业生来说呈现较强吸引力和竞争力。来自赣州医学院的林同学，就是因为看中潮州市人民医院临床医学这一岗位“有编制，且专业对口”，所以决定在专场招聘宣讲会上投递简历。

    据悉，潮州去年底组织全市各级事业单位填报2023年度人才引进需求，全面统筹市县两级剩余编制岗位，组建潮州引才编制周转池。统筹整合编制有利于盘活空余编制资源，打破各个单位资源壁垒。今年抽出编制的数量是往年的3倍，经过充分调研以及多场协调会后，确定拿出772个事业编制用于全年招聘。

    值得注意的是，在772个事业编制中，209个市级专项编制用于招聘教育系统和部分专业性较强的岗位。

    潮州存在各领域人才队伍分布不均的问题，尤以医教领域最为突出。以医疗领域为例，潮州市直医疗机构卫生技术人才数量是潮安区和饶平县的两倍左右；全市各级医院中医学人才相对充足，每万人中医数高于全省平均水平，列全省第3位，但医学影像学、放射医学、精神医学、内科、外科、妇产、儿科、麻醉、护理学类等相关学科人才不足。

    “目前，潮州临床医学专业人才需求量比较大，而学历较为优秀的临床人才更愿意留在大城市。这几轮招聘中，投递简历的临床医学专业学生不少，最后也有一些适合的，但不算多。”潮州市卫生健康局相关负责人介绍，4场医学类招聘中，最终签订初步意向协议的求职者共144人，其中潮汕地区毕业生达68人。

    “编制是引导资源优化配置的一种有效手段。”潮州市卫生健康局相关负责人认为，专项编制会吸引一批毕业生“愿意来”。但相关单位只有加强内部平台建设，在人才培养、薪酬保障、生活服务方面多下功夫，才能让人才“留得住”。

    据悉，潮州今年将继续统筹组织全市各用人单位“组团式”走出去，到全国高校较为集中的地区以及重点高校推介引才，力争2023年人才引进规模和质量有较大提升，持续为潮州市高质量发展提供人才活水。

    此外，潮州还将探索打破体制界限，让人才能够在党政机关、企事业单位间实现良性流动。通过推动专业能力过硬又具有事业单位管理经验的事业编人员转任公务员，有利于提高干部队伍专业化能力，为潮州经济社会高质量发展提供充足人才保障。

    ■一线案例

    从日本归国

    入职韩江实验室

    在日本研究所工作了3年的匡晓旭又面临一次重要选择，这种犹豫她经历过3次：一次是本科从吉林化工学院毕业时，另外两次是硕士及博士阶段即将从日本山形大学毕业时。“从没打算留日本，觉得没有归属感。只是博士毕业时，觉得国内优秀的人才很多，竞争压力大，所以想先在日本工作一段时间积累经验，为将来回国就业做好准备。”匡晓旭说。

    从日本归国后，在竞争激烈的求职背景下，匡晓旭对就职的要求有三方面：一是希望从事的工作与自己所学的材料化学工程专业相关；二是待遇和平台要过得去，最好有自主开展研究课题的空间；三是比起北京、上海等繁华大都市，更愿意选择慢节奏生活的地方。

    2022年10月，匡晓旭在网上看到了韩江实验室的招聘信息。今年2月，通过参与潮州首轮大规模事业单位招聘，匡晓旭顺利入职韩江实验室。“来之前对潮州了解得不多，大概知道这里文化氛围足、环境好。工作以后接触的多是实验室的人员，虽然本地人有时候讲潮汕话，但是无论是潮州本地人还是工作的同事，大家都很友好热情，让我很快就融入了这边的工作生活中。”匡晓旭说，最高兴的是实验室的学术带头人都是在半导体材料方面的国家高层次人才，加入这样一个与自己专业契合的科研团队，自己定能在该领域放光发热。

    “目前我国第三代半导体处于发展初期，将迎来全面爆发时期，国内多家公司更是提前布局第四代半导体材料方面的研究。韩江实验室陶瓷材料研究室其中一个课题就是围绕布局第四代半导体材料，我所学的专业在这里刚好有了用武之地。”匡晓旭提及，除了科研外实验室也会定期举办助企活动，针对企业诉求进行相应课题开发，力求通过产学研合作孵化一批高科技企业。譬如，曾有一家生产陶瓷不粘锅的企业向韩江实验室提出，希望通过开发新型耐热材料，提高不粘锅的性能。“相信这个诉求在不久后一定能得到解决。”匡晓旭说。

    “我会向学弟学妹推荐韩江实验室。”匡晓旭说，由于政府支持，加之实验室申报各种项目，目前研究经费较为充足，而平台发展前景广阔对科研人员来说意味着更大的发展空间。