每当团队成长至一定阶段后，团队管理者便会将这阶段团队的发展历程回顾一番，并将期间遇到的工作问题、相应的解决方案以及需要改进的不足之处等信息用文字的形式记录下来，以便能全面提升团队的战斗力。既然如此，那么对团队管理者来说，团队的发展历程怎么写才更合理呢？

团队发展历程怎么写？

其实，带时间轴功能的敬业签团签就可以协助团队管理者，整理出高质量的团队发展历程。因为敬业签具备“团队便签”的功能，支持团队管理者和团队成员组建一个团队便签，然后团队管理者就可以借助指派和提醒的功能，在线为团队成员分配工作任务。

而且，被指派的成员在处理任务的过程中，还能通过编辑修改任务团签内容，将自己遇到的工作问题及时反馈给团队管理者以及其他有查看权限的成员，以便他们可以伸出援助之后，给予自己工作上的建议。

而且，敬业签团签的时间轴功能，还可以将成员们对团签内容进行的新增、修改和删除等操作记录自动保存下来，以便团队管理者后续在整理团队发展历程时，可以将这些记录作为参考依据，进而帮助团队成员不断地改进工作流程。

团队发展历程怎么写？

此外，团队管理者还能实时监督团队成员们的工作执行情况，帮助他们培养良好的工作习惯，因为被指派的成员在任务完结后，还能对任务团签内容标记已完成，这样团队管理者就可以及时根据团签内容的变化或团签指派详情了解到任务的进展情况，从而给他们施加一种压力，促使他们远离拖延。返回搜狐，查看更多

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