实际上，个人求职从属于公司招聘。用到面试上来，面试期间的时间，主要是执行企业的流程，主要并不考虑求职者个人情况，除非你提出来。

你自然会问“面试后一般多久有答复？”实际上，绝大多数面试是没答复的。运气好的，你被看中了，能进入下一轮的一般在1-2周内通知你，5-10天是正常。如果到了面试后第三周，那就希望不大了，这是行规，也是流程使然。

有人对此耿耿于怀，他她对上次面试官尤其HR说的话深信不疑：“我们3天通知你”“我们2周内给您通知”“您是个人才”“希望下次联系您”“回去等我们的好消息”......你笨到什么程度了？这是礼貌啊，越大的公司对面试者越客气。

私企的老板比较干脆：“你能力一般，这个岗位做不来，也不适合”，他当面会告诉你面试结果。小公司的老板娘作为面试官，稍微婉转一点：“我们基本工资1500+提成，做得好有1万2万的也有”，你又不去。

更何况你是来面试的知名公司好职位，这么多人抢，一次面试就类似一次“询价”，哪有问了就得买的？即使刚刚面试中已经将你否决了，或者早就有了内定人选，你大老远请假过来一趟，也要让你有个好心情回去啊，好歹你过来走一遭陪练陪聊了，你也是帮人家完成了一个流程。

干货在后面。

“面试后，要不要问问HR面试结果？”总体来说，问比不问好。这样自己心中更有数了，不过你也别天天问。

当然，也要看具体情况，你是紧俏型人才、竞争者不多、你又是被对方挖墙脚找过来面试的，则不要太主动，方法就是“等”，别热脸贴人家冷屁股，反而接下来谈不出高薪。

最厉害的技巧在最后。

比如我，我求职经验丰富了，每次跳槽都海量去面试，至少面试十家，三四个Offer里面选一家最优的，才去上班。尤其在部门老大面试后，赶紧催HR要结果，谈工资，过时不候，因为：“我这里有Offer在谈，你们还没答复我就签了”。这招有可能让企业放弃后面的面试者，就你了。

不过，也要慎用，至少你真的有一个Offer在手，才能这么来。返回搜狐，查看更多