公司不放法定节假日假期该怎么办

导读：

　　法定假日公司不放假怎处理方法如下：

　　1.可以向当地的司法部门或者是政府其他职能部门投诉；

　　2.可以拨打当地投诉电话，向相关局反映情况；

　　3.可以登录当地的官网，进行网上投诉；

　　4.还可以写信投诉。

　　另外，用人单位还应该支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体如下：

　　1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日不包括周末。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资;如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。

　　法律快车提醒您，法定节假日共有11天，分别如下：

　　1.元旦节，放假1天（1月1日）；

　　2.春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

　　3.清明节，放假1天（农历清明当日）；

　　4.劳动节，放假1天（5月1日）；

　　5.端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　对于法定节假日，有三种类型：

　　1.全体公民放假的节日，即无论种族，无论男女，无论年龄国籍等一系列的属性全国所有人均能享受假期的节假日，全名节假日有新年即元旦、春节（正月前三天）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

　　2.是部分公民放假的节日及纪念日，一般是针对特定身份的，例如，建军节，只针对现役军人放半天假；同理，妇女节也只是妇女放假半天，此外还有儿童节和青年节。

　　3.少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。不同的少数名族规定的节假日也不一样。

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