奇安信人力资源岗面经 |
您所在的位置：网站首页 › 奇安信hr工资 › 奇安信人力资源岗面经 |
| 我的秋招历程https://www.nowcoder.com/discuss/595285?source_id=profile_create_nctrack&channel=-1 每个面试过的公司我都会写，具体以面试问题为主＋我的个人看法 2020.8.10通过内推投递人力岗位 10.16线上群面 10.23线上二面 群面： 问题大概是：公司招两种不同的岗位。 1.如何提升招聘效率， 2.如何复盘外部渠道效果，有哪些新兴渠道。 3.如何选择猎头 （被hr看到会不会告我泄密😥） 讨论完后5分钟总结，然后给其他人投票，说理由，并总结自己的表现。 9人群面，整体和谐，使劲按把握刚刚好。也产出了有效方案。大多数有实习经验。百度字节拼多多等。两个字节实习过的没怎么说话 我的角色：提出一些招聘的新方法，新思想，推动流程，提出疑虑。点子王形象 最后投票我获得4票。 1号6票，总结＋陈述＋ppt， 2号6票，可以算leader 框架清晰，逻辑好 4号3票，从人力角度出发很专业 群面通过 二面： 1v1 25分钟 1.自我介绍 2.研究生课程和研究的方向跟国内有什么区别 3.怎么看人力资源的岗位 认为它在企业中的角***r /> 5.招聘最难的地方 6.实习的一些细节问题 7.做不做数据分析 8.找工作时的看重要素，地点、行业 9.以后的发展方向 10.如果让你出一份人力资源数据报告，里面都包含什么？为什么？为什么要包含留用比？怎么去衡量适不适合岗位？ 11.上一家公司没有留用机会吗？ 12.可以反问问题聊得还可以但是没有通过，自我总结原因可能是我的数据分析是弱项吧。 #面经##秋招##人力资源岗# |
今日新闻 |
点击排行 |
|
推荐新闻 |
图片新闻 |
|
专题文章 |
| CopyRight 2018-2019 实验室设备网 版权所有 win10的实时保护怎么永久关闭 |