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人力资源管理系统hr能为企业带来哪些高效价值？
2021-11-05 红海云 当前，越来越多企业开展数字化管理转型，一体化人力资源管理系统能从根本上为企业搭建了一条数字化管理逻辑链条。人力资源管理系统以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，在企业中，人事管理是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。高效的人事管理可以提高企业的市场竞争力，使企业具有更强的凝聚力和活力。那么，人力资源管理系统hr能为企业带来哪些高效价值呢？ 价值一：实现企业降本增效人力资源管理系统可以自动化处理90%以上的人力资源管理相关事务性问题，提升了各工作直接的管理效率和沟通效率，规范化企业的管理制度，程序自动化处理大大提升企业工作效率。另外，通过人力资源管理系统提供的人力资源数据报告可以对各组织人力资源数据进行分析，通过适当的优化和人力资源调配来降低企业综合成本，提高各部门的产出效果。 价值二：减少HR事务性工作在企业中HR每天面对大量的、重复性高的工作，几乎整个工作流程都完全固化，对于这种情况来说，这些事情都可以由人力资源管理系统来替代，系统将自动化来处理这些工作，并且能够大幅减少不必要的人为干扰因素，让人力资源管理事务性工作更加高效、更加符合客观现实。HR只需要将工作重心放置在员工培养与发展，以及企业战略发展等问题上，做更有价值的人才挖掘和培养工作。 价值三：实现人资数据采集统计对于企业的一些人力资源数据可以进行实时的采集与统计，比如企业的考勤、绩效、假勤等等数据，可以实时采集并进行统计，随时可以生成相关统计报表。另外还可以按月度进行统计、考勤、绩效、薪酬等数据，就可以综合分析出各组织部门的人力资源配置情况及其绩效产出与薪酬情况，然后按照各数据进行人力资源数据分析，合理优化人力资源成本，提高各部门的产出价值。 价值四：规范企业管理制度通过人事管理软件能够对企业的管理制度形成规范化、合理化，人力资源管理系统对考勤、绩效、薪酬等基本管理制度形成自动化、高效化、精确化的管理，员工对公平、客观的管理制度表达认可，将逐步形成企业基础的、稳固的管理基础，其他管理制度都根植于这些基本制度，在这些基本制度形成标准化后，就会逐步规范化企业整体的管理制度。员工认可企业的管理制度，逐渐信任企业，也会通过这些管理制度引导员工积极正面的发展，实现个人的能力成长与企业发展相匹配，从而逐渐衍生出企业的管理文化，而科学合理的企业文化能够提升员工的认同感和归属感，同时激发员工的个人能力和创造性，为企业创造出更多价值。 价值五：为企业决策提供依据人力资源管理系统能够通过采集人力资源数据来建立企业当前的人力资源模型，根据数据情况可以分析出企业目前的优势和不足之处，给企业管理人员一个清晰的企业BI数据智能分析图表，让企业管理层了解下一步该如何决策，实现战略发展是否具备充足条件等。总之，人力资源管理系统提供的人力资源数据模型能够为企业的发展决策提供科学的数据支撑，让企业的战略决策符合实际情况。 关于红海云红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。 迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。 本文标签： 人事管理系统 生育保险政策 人力资源管理系统作用 人事管理系统上一篇：人力资源管理系统的内容包含有哪些？ 下一篇：大型企业人力资源管理系统选择本地部署方式的... 相关文章2024-07-15 定制化eHR系统软件好用吗？系统有哪些优劣处？ 定制化eHR系统软件好用吗？系统有哪些优劣处？最近我有朋友的公司在找eHR系统软件，但在市场上找了很久，都找不到适合自己情况的eHR人力资源管理系统平台，没办法了，想知道能不能定制一套HR软件系统。答案肯定是可以，只不过企业如果能提前发现自己需要定制eHR系统，也许能节省更多的时间。2024-07-15 选型eHR系统软件，这四个关键厂商服务你了解清楚了吗？ 选型eHR系统软件，这四个关键厂商服务你了解清楚了吗？当企业选型eHR系统软件时，会发现市面上该类系统有各种各样的名称，如人事管理系统、eHR系统、人力资源管理系统、HCM系统、eHR人力系统等等。本质上，其实都是针对企业人力资源的管理系统，只是很多时候每个厂商理念与目标客户群体的不同，也因此被不同的厂商赋予了不同的含义。2024-07-15 哪些eHR系统软件可以灵活二开？HR软件灵活性为什么那么重要？ 选购eHR系统软件的时候，一些企业因为自身经验不足，往往更在意系统的价格以及表面功能，但却忽略了一个重要因素——灵活性。 传统的人力资源管理系统适应性有限，无法满足企业在不同阶段的管理需求。企业在选择人力资源管理系统时，应关注系统的灵活性，选择定制化系统以适应不同行业、发展阶段和管理者的管理风格，提高企业的管理效率，为企业的发展提供更好的支持。那，HR软件灵活性为什么那么重要呢？2024-07-15 市面上企业人力资源管理系统的报价有几种模式？ 随着国内经济向高质量发展，促使企业人力资源数字化转型也在不断加速，越来越多企业开始对人力资源数字化工具进行规划投入。目前基本具有一定规模的企业都会部署人力资源管理系统，但不同企业之间对管理需求有不同的变化，所以目前有着不同类型的系统厂商，每个厂商理念与目标客户群体有所不同。那么，一般企业人力资源管理系统的报价有几种模式？2024-07-13 HRM人事软件对管理层、HR、普通员工分别有哪些作用？ 那我们知道，HRM人事软件的使用人群并不仅仅只有HR，企业管理层和普通员工同样可以成为系统的使用者。那面对管理层、HR、普通员工这些使用人群，HRM人事软件究竟能发挥哪些作用呢？2024-07-12 员工不愿意调岗怎么办？企业教科书式操作来了！ 对于调岗，员工一般都会不情愿，如果不能接受，辞职也就算了，有的员工却会拒绝，甚至还坚持在原来的岗位上继续工作，这是最让HR烦恼的。到底员工不愿意调岗拒不配合的时候，企业应该怎么办呢？请看下面教科书式的教程！2024-07-12 报表制作耗时耗力？HRM人事软件报表管理功能的好处是？ 近年来，HRM人事软件越来越受到企业的青睐和追捧，报告分析已成为企业决策的重要来源。然而，许多企业并未充分发挥人力资源数据的价值，甚至在报表制作上耗时耗力，效率低下。而数字化HRM人事软件的发展为企业提供了强大的数据报表功能，为人力资源管理带来了革命性的变化。那么，HRM人事软件报表管理功能的好处有哪些呢？2024-07-11 尤里奇最新发布：HRBP模型更新了（中文译文） 近年来，HRBP的角色频繁成为讨论的焦点，尤其自有赞公司宣布取消HRBP岗位后，这一职位的未来走向引起了广泛关注。与此同时，HRBP理论的创始人戴维·尤里奇（Dave Ulrich）也在最近发表了一篇更新文章，进一步讨论了HRBP模型的演变。 |
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