一二线城市就业市场渐趋饱和，小城镇经济发展拓宽就业空间

从当前我国城市发展结构来看，一二线大城市的发展渐呈饱和趋势，国内各区域间人力资本，特别是基础人力资本的工资水平差距在不断缩小，一二线城市的生存成本却极速提高，人才虹吸效应随之不断减弱，“逃离北上广”趋势日渐明显；而且就国家政策而言，近些年来，我国大力发展小镇经济、提高城镇化水平，坚持大中城市和小城镇协调发展，小镇居民的生活水平与之前有了很大进步，城镇文明程度也随之不断提高。与此同时，乡镇目前的饱和度没有城市那么高，再加上近几年劳动密集型产业向中西部转移，以及近年电商、物流、旅游等行业中的龙头企业随着一二线城市日趋逼近流量天花板，而布局下沉市场，家乡中高端和基础就业岗位增多。所以在拥有一定的知识储备和资源储备的前提下，回到乡镇，起步比较高，个人就业机会又比较大，很多年轻人对于返乡就业的好感渐渐提高。正如有网友所言，“几十年来头一回家乡核心城市发展已经不比一线城市差距那么大了”。

归属感和乡土情结助推回乡意愿

正如费孝通的《乡土中国》中所讲的那样，中国社会本质上是一个重人情乡土式的社会，重关系的熟人社会，乡土归属感较为普遍的存在于中国人身上。以往，为了生存或是为了更好的生活下去，很多人被迫选择背井离乡去大城市闯荡，前往大城市很大程度是不是主观意愿，而是迫于生存压力。现在数字化实现信息和技术共享，逐步填平大城市与小镇的鸿沟，越来越多的互联网职业，比如做短视频、做自媒体等职业，已经没有了城市的限制，只要有能力和团队，在小城镇也可以，比如李子柒等网红拍短视频，好多甚至都在乡下。所以很多人自然也就愿意返乡，在自己归属感较强，压力较小的家乡工作。有些网友对此话题发出感慨，“如果不背井离乡就能挣钱，谁还会远赴他乡”，很多网友对此深表赞同。

大城市就业的不稳定性推动年轻人返乡就业

而此次疫情对于很多大城市从业者所带来的打击让人们更加感受到在大城市就业的脆弱性，也让很多刚刚渡过疫情的人产生顾虑。很多年轻人在此基础上进行综合考量，城市越大、风险越高，再加上本就趋于饱和的城市工作岗位，因这次疫情而大量减少，进一步推动年轻人回乡就业的意愿与倾向。返回搜狐，查看更多