关于电工技能培训班

培训效果调查问卷的分析报告

一、调查背景：

20##年9月，集团公司组织各单位电工37名赴兰州资源环境职业技术学院进行了为期3个月的技能培训，为了对本次培训效果进行整体评估，了解参训人员培训前后的变化，进一步提高培训质量和水平，于是组织了这次调查问卷。

二、调查目的：

通过对参训者所在单位对本次电工培训效果的反馈意见进行整理分析，为今后培训计划的制定和实施提供客观严谨的参考依据。

三、调查方法：

问卷调查

四、调查范围及基本情况：

本次调查我们共发出问卷37份，回收有效问卷37份，回收比率100%。调查对象为参训人员所在车间、班组的负责人以及同事。

五、调查结果：(以回收的37份问卷为基数进行统计分析）

问题1：参训者在工作态度上与培训前相比：

问题2：参训者的技术（技能）水平与培训前相比：

问题3:参训者在实际工作中处理问题的能力与培训前比

问题4：参训者的学习观念和好学程度与培训前比较：

问题5：您对本次培训的整体评价是什么？

问题6：结合您的岗位，您认为安排此种形式的培训

问题7：您能接受利用周末及业余时间参与培训吗？

参训单位提出的建议汇总：

1.希望结合各生产单位特殊工种作业人员中存在的技术技能水平层次错位较大等现象，以及各生产单位的技术需求来组织开办相应的培训班。

2.加强对井下电、钳、焊工的培训以及各种设备维修方面知识的培训。

3.对井下安全作业和井下固定设备的使用进行培训。加强安全管理技术应用培训。

4.希望在今后的培训中，采取现场操作讲解、现场查找处理问题的形式对参训人员进行培训，以培养学员的动手和动脑能力。建议采取脱产或半脱产等形式多样的培训方式。并希望能够适当延长培训时间。

六、调查分析

通过对本次调查问卷的分析，我们可以看出:

1.认为参训者在工作态度和学习观念上与参训前相比进步明显的达到了50%以上。认为进步比较明显的达到了45%。这表明，绝大多数参训者意识到了培训的重要性，良好的培训效果，也激发了参训者的工作热情，使他们的工作态度更加积极。

…… …… 余下全文