企业培训是提高员工素质、促进企业发展的重要手段。但是，要想让培训达到预期效果，需要准备哪些东西和材料呢？本文将从不同维度来探讨这个问题。

企业培训需要有详细的计划，包括培训的目标、内容、时间、地点、方式等。首先，要确定培训的目标，明确要提高员工的哪些能力和素质。其次，要制定详细的培训内容，包括理论知识和实践操作。同时，要确定培训的时间和地点，以便员工能够安排好自己的时间和交通。最后，要选择合适的培训方式，如面授、在线学习、远程培训等。

培训材料是企业培训的重要组成部分，包括课件、手册、案例等。首先，要准备精心制作的课件，包括文字、图片、视频等多种形式，以便员工能够更好地理解和掌握培训内容。其次，要编写详细的手册，以便员工能够在培训后进行回顾和巩固。同时，要准备一些实际案例，以便员工能够更好地将理论知识应用到实践中。

培训师资是企业培训的核心，直接影响培训效果。首先，要选择具有丰富教学经验和专业知识的培训师。其次，要对培训师进行培训和考核，确保其能够胜任培训工作。同时，要对培训师进行激励和奖励，以提高其工作积极性和教学质量。

培训设备是企业培训的基础设施，包括电脑、投影仪、音响等。首先，要确保培训设备的正常运转，以便员工能够顺利地进行学习和操作。其次，要对培训设备进行维护和保养，以延长其使用寿命。同时，要及时更新和升级培训设备，以适应不断变化的培训需求。

培训评估是企业培训的重要环节，可以帮助企业了解培训效果和改进方向。首先，要制定详细的评估标准和方法，包括问卷调查、考试、实际操作等。其次，要对评估结果进行分析和总结，以便及时发现问题和改进不足。同时，要对评估结果进行反馈和奖惩，以激励员工积极参与培训。

综上所述，企业培训需要准备的东西和材料很多，包括培训计划、培训材料、培训师资、培训设备和培训评估等。只有全面准备，才能够让培训达到预期效果，提高员工素质，促进企业发展。