工伤病假期间,工资如何发放 |
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工伤病假期间,工资如何发放 法律快车官方整理 更新时间: 2023-12-21 10:10:51 人浏览导读: 工伤病假期间,工资待遇与原工资待遇一样,不得改变,并由工伤职工所在单位按月进行支付。在司法实践的过程中,工伤报销费用包括治疗费用、住院伙食补助费、交通费等。 一、工伤病假期间,工资如何发放《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 二、工伤报销包括有哪些费用工伤报销费用包括: 1.治疗费用,治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准; 2.住院伙食补助费,职工住院治疗工伤的,由所在单位按本单位公出差伙食补助标准的百分之七十支付住院伙食补助费; 3.外地就医交通费、住宿费; 4.康复治疗费用,工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用,符合规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,由工伤保险基金支付; 5.工伤职工因日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具,费用按国家标准从工伤保险基金支付; 6.停工留薪期工资,职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付; 7.生活护理费,无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责; 8.一次性伤残补助,一次性伤残补助金的赔偿标准是根据工伤职工的伤残等级确定的同等级的赔偿标准不同。
法律快车提醒您,工伤的认定标准如下: 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《工伤保险条例》 第一十四条 [2]《工伤保险条例》 第三十一条拓展阅读 工伤鉴定怎么鉴定相关知识推荐 对在公司规定的当月工作时间内不迟到、早退、请假或旷工的,公司给予全勤奖励。通常我们计算考勤,以公司标准工作时间为准;那么员工因车祸负伤病假扣全勤吗?下面由法律快 #工资福利 人浏览 职工工伤后,其工资如何发放 工伤职工的工资应当由用人单位每月照常发放。职工在此期间内的工资福利待遇不变,单位可以照旧支付,但是停工留薪期一般以十二月为限,职工的伤情严重或者情况特殊的,可依 全部3个答案 >人咨询过 去咨询劳动者因为工作原因导致身体受到伤害,一般是可以带薪修养身体的,如果身体好了就可以回原单位继续上班了,很多人会想问工伤以后每年都能休几天病假么?下面法律快车小编为 #工伤赔偿 人浏览 员工工伤后,其工资如何发放 一、员工工伤期间工资如何发放1、工伤期间工资分发按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定:(1)工伤至一级伤残的支付工资二十七个月;(2)工伤至二级伤残的支付工资 全部3个答案 >人咨询过 去咨询1、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;(2) #其他合同知识 人浏览 如果工伤复发了,工资如何发放 工伤期间,如果职工停工留薪的,工资是由用人单位按照职工的原工资福利待遇来按月发放的。但是该停工留薪期一般不超过一年;职工的伤情严重或者情况特殊,可延长不超过一年 全部3个答案 >人咨询过 去咨询劳动者在病假期间与用人单位存在劳动关系,用人单位应给劳动者缴纳保险。个人应承担的部分,从病假工资中扣除。根据我国《劳动法 #劳动纠纷 次播放 新安县受伤以后,到工伤未认定期间,工资怎么发放 没有做工伤认定之前一般都会停发工资的。工伤认定中,从法律上讲,只够受伤性质尚未确认,工资待遇也就无法确定。 全部5个答案 >人咨询过 去咨询 请问,在工伤治疗期间,工作如何发放 您好,案子具体到什么阶段了?有没有协商解决呢? 全部5个答案 >人咨询过 去咨询法律关于病假规定的最长期限为24个月。根据法律规定,职工医疗期最长为24个月,超过24个月仍需请病假的,企业可以支付一个 #劳动纠纷 次播放 工伤发生后,治疗期间如何发放工资待遇 工伤认定申请后,员工尚在工伤治疗期间的单位需正常发放工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在 全部3个答案 >人咨询过 去咨询医疗期在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者,数额为 #劳动纠纷 人浏览 员工因工伤请病假两个多月,工资怎么发 1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80 全部3个答案 >人咨询过 去咨询低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 我的工伤停工期满后应该如何支付工资? 工伤停工留薪期满后,如果劳动者正常工作的,则工资照常支付,即按照劳动合同中约定的数额和标准来支付;如果劳动者请病假的,则可按照不低于最低工资标准的80%来支付。 全部3个答案 >人咨询过 去咨询分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行 #劳动法 人浏览个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍 #劳动法 人浏览 工伤休息期间,工资应该怎样发放 工伤期间,停工留薪工资正常发放,单位保障你的工资了吗?劳动者是我们保护的一大重点,你可以进一步跟我详细说明一下,希望能够保护你最大的权益 全部3个答案 >人咨询过 去咨询2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2 #劳动法 人浏览 职工工伤休假期间工资如何发? 工伤期间工资如何计算职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 |
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