案情简介

齐某于2014年11月20日入职某科技公司，担任研发中心项目经理一职，双方签订劳动合同期限至2017年11月19日止的劳动合同，约定齐某月工资标准12000元，其中绩效工资占20%。2017年5月16日，齐某提出离职，6月30日双方解除劳动关系。2017年7月，齐某提起劳动争议仲裁，要求科技公司支付2014年12月至2017年6月期间绩效工资。

科技公司认可每月扣发齐某绩效工资2000元。公司主张绩效工资需经考核发放，齐某考核不合格，故无需支付绩效工资。科技公司提交了薪酬管理制度、员工手册等材料为证。齐某主张，在职期间公司从未给出工作任务目标、未告知绩效考核制度，也未进行过绩效考核。经询问，科技公司表示无法就绩效目标、绩效考核制度、考核标准以及具体的绩效考核情况进行举证。

争议焦点

用人单位扣发劳动者绩效工资，举证责任由谁承担？

处理结果

仲裁委员会支持了齐某的仲裁请求。

案例评析

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

根据上述法律规定，用人单位与劳动者约定月工资构成中包含有绩效工资，在扣减绩效工资时，用人单位应就绩效工资的考核、发放等承担举证责任。

本案中，科技公司虽主张绩效工资据考核结果发放，但未举证证明公司曾与齐某明确约定了绩效考核办法，也未举证证明公司曾对齐某的工作质量提出了明确要求，而且科技公司未举证证明公司对齐某进行了绩效考核。故科技公司应承担举证不能的不利后果，应向齐某支付绩效工资。

案件提示

用人单位如与劳动者约定有绩效工资，则用人单位应充分向劳动者告知绩效考评制度，明确考评目标及考评依据，避免在绩效工资考评及支付方面的随意性。（北京市海淀区人民法院 张慧敏 蔡笑）