特约作者 / 苏菲

在上一期专栏中，我们谈了疫情之下到底是选择回国工作还是在日本工作的问题。主要讨论的是思考的角度，以及是否要考虑黑天鹅事件的影响。没看过的朋友可以点击链接灵魂诘问：我还要到日本工作吗？

在上篇文章里，给大家的建议可以总结为：

・ 黑天鹅事件的发生难以预测，可以较少考虑

・选择工作地点，主要考虑该社会的生活习惯、文化和价值观与自己是否匹配

你可能会说，道理我都懂，但中国以及日本两国的公司文化又有什么不同呢?

今天这篇文章中，我们就来具体分析分析。

一、竞争激烈 机会多 vs 安定平稳 突破少

很多朋友都知道，中国与日本国情的差异，很多都来源于人口老龄化程度不同。

这个大趋势对于我们已经有着非常明显的影响。其中之一就是年轻人数量不同所导致的竞争激烈程度不同。

比起中国，日本年轻人更少，在升学与就业方面的竞争也就相对缓和一些。很多留学生来到日本，都会吐槽说日本的大学太好考，日本学生的英语普遍不如中国学生好等等。这些细节同样证实了中日两国年轻人面对的社会竞争是不一样的。

但竞争少就一定是好事吗？也未必。

中国人年轻人数量多，所带来的生产力和经济效益就高。近年的互联网创业潮就是现象之一。这带来的好处就是新事物多，机会多。

日本年轻人数量少，竞争虽然缓和，但长期来看少子化带来的也是新事物与新机会的生存空间减少。

我们把这个图景补完整，所看到的就是中国「竞争激烈，但机会多」，日本「安定平稳，但突破少」。这不是完全绝对的，但是我们基于现状做出的大体预测。

在竞争激烈的社会中，人会被逼着更快成长。

但你需要思考的是，自己到底是不是无限追求自我成长的那类人？安逸的生活和不断拼搏的生活，哪个才是理想？

想好这一点，就会有初步答案。

二、精英主义vs集体主义

与日本企业相比，中国企业普遍讲究「狼性思维」，重视个人的能力与领导力，鼓励员工快速成长，用实力说话。二十几岁的优秀员工领导老员工的现象并不少见。

如果你希望以一己之力领导众人，有独树一帜鹤立鸡群的野心，或是带着公司于危机中力挽狂澜，那很遗憾，你可能并不适合大部分日本公司。

因为日本公司的文化更讲究集体合作，而较少让某一个体出彩。即使做了领导，你也会发现自己的决定权并不如在中国那样大，要考虑的事情比较多，有点绑手绑脚。

在中国，「领导」的权力较大，能掌握的资源较多，对个人能力的考验和承担的责任也更重一些。而在日本，领导更重要的是协调能力，很多时候决策并不是他一个人说了算。

不光是领导，对于普通员工来说也有这样的倾向。

中国公司更倾向于拥有精英员工，靠这些精英的个人能力去把事情办好。而日本公司大多倾向于设计一个机制，每个人在机制中各司其职，像一台机器那样运转，对于员工的能力更重视达到合格线前提下的稳定性。

当然了，我们在这里所讲的，只能涵盖整体的趋势。就个例来说，日企中也有重视实力、积极采用精英的，中国也有重视协调性的企业。

但不要忘记，一个社会的整体趋势决定了大部分人对于「正常」的概念。所以日企里最实力主义的公司，与中国企业里最实力主义的公司，一定是有差距的。

至于是在中国企业工作，还是在日本重视实力的公司里工作，这要结合其他因素来综合考虑。

三、合理性 vs 规则

从前有一位日本同事对我说过这样的话：

「我很喜欢中国人的思维方式。你们想事情不是从规则出发，而是做出最合理的判断。不像日本人，总是默认一切就该按照规矩做。」

好多人都说中国人脑子活，日本人死脑筋，其实就是在说这件事。

这两种不同的特性，其实也都是各有利弊的：中国人脑子活络，遇事能够灵活变通，但是太活了就会变成钻空子；日本人守规矩，发挥稳定契约精神强，但是做得太过了反而会过于保守一事无成。

举个具体例子：在中国，创新很容易，很多人都会接受并愿意尝试你的新想法。但同时也要冒着被大公司模仿的风险；在日本被山寨或者大公司故意模仿的风险要少一些，但是做一件新事情的阻力也要大得多。

我们每个人都有自己的价值观，这决定了对万事万物的期望。

你是期望大家都老老实实守规矩的人，还是能允许大家在合法范围内自由发挥的人呢？

你是希望公司允许你不断打破既有做法，还是希望公司给你一个范本让你可以安心照做呢？

你自己是倾向于遵守规矩，还是喜欢质疑规则？

这些问题的答案，也就决定了你适合在什么样的环境中打拼。

最后一部分，我想聊聊在这两个社会里的「特例」。

以上我们分析的都是整体趋势，你可能会立刻想到「我朋友在某国企，收入高工作也挺安逸的」或者「我认识在日本创业也做的不错的中国人」。

要想做这样的特例，先要有十分明确的「锚点」，也就是自己十分想要的东西。

比如一个在开明的日本公司中工作的人，他往往是先决定了自己想在日本工作生活，然后才去尽力寻找更开明的公司。再比如成功创业的人，都是想要做成某件事情的强烈想法在先，创业成功只是行动附带的结果。

一开始就犹豫要在安逸与拼搏中如何选择的人，由于过于关注结果本身，使得他们难以选择那些风险较明显的道路，所以很难成为特例。

不过，也没必要。按照自己的性格，价值观和经历，选择属于自己的最佳环境，足矣。

作者：苏菲，2010年赴日，东京大学修士课程毕业后就职于日本IT公司，现居东京，为自由撰稿人。

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