中环投行人生活图鉴

我现在在一家国资四大行投行平台工作。我的组属于投行业务部，客户覆盖海内外企业，办公室位于香港中环。

平常的主要工作，就是为不同规模的公司（上市公司到创业型公司）提供投资、财务咨询、上市（IPO）、发债(Debt financing)、并购(M&A)等投行服务。

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投行加班多，中资少一点

很多人可能都听说过香港是世界上平均加班时间最长的地区，而投行人更是“加班冠军”。

因为所在的部门是做一级市场的投资业务，所以我有时候为了赶Deadline也不得不加班。

我刚来公司的第1年时，我们行投了一家某BATJ的公司。这家公司的投资方很多，而涉及到Deadline的是大家必须同时交割。

我们公司进项目时间晚，中资企业内部的流程又比较慢，所以最后给到我们业务团队的时间，只剩下1个星期。

而这1个星期，要完成平时大概需要4-6周才能交割的东西。

当时我们工作小组有4个人，所以那一周的时间基本都在办公室里边：

可能会1、2点，甚至3、4点回家，睡个觉然后第二天再来，就一直在死磕这个Deal，然后最终在一周时间内交割了。

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不过，相较于外资投行而言，中资投行的Work & Life balance要好很多，这种加班加到后半夜的情况并不是一个日常。

这源于中外资投行文化和工作习惯的区别，也一定程度上也反向筛选了面试者。

更重视“软实力”的中资投行

对比外资投行的前台部门，中资投行的Banker们除了要具备基本的Modeling以及投研能力等，更要重视 “Soft skills”以及“People skills ”。

这是因为在中资投行，工作内容会有更多需要“协调”的工作。

首先，中资投行需要擅长沟通的求职者。

在语言上，最好是普通话，以及英语或粤语熟练，便于与不同地域的客户实现交流0障碍。

同时，求职者需要EQ高、抗压能力强，最好能在资历、年龄都比自己丰富的客户（集团总裁、CEO）面前依旧交流自如。

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其次，通过业内人士做背书（担保）直线提升求职成功几率、降低求职风险，这是很需要注意的一点。

在香港的金融市场，投行每年新增工作岗位很少。这种情况，和内地对比会更加明显：

同等级的岗位，在内地拿到10个面试，可能会拿到3个Offer；

而在香港可能找来找去就2个面试，只拿到1个Offer。

同等级的岗位，在内地拿到10个面试，可能会拿到3个Offer；

而在香港可能找来找去就2个面试，只拿到1个Offer。

因此，从公司角度来看，公司更希望面试者与岗位之间匹配度更高。

有一个熟人给这个面试者做一个背书（Referral），能减少公司的招聘成本。

另外，从应聘者角度来看，因为公司在3个月试用期内也招不到更好的人，所以拿到试用期的Offer后、转正概率很高。

而且在找工作之前，就知道这个岗位、团队、上司是什么样子的，就能最大可能地避免进来之后发现不合适自己的情况。

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香港投行的门槛&近期招聘变化

现在，香港中资投行和外资投行整体的招聘形势都有所变化。

前中后台的基础要求

前台岗位，中资和外资投行都不太招应届生。

那些外资投行招的所谓的应届生是大部分是他们的实习生；他们的背景大都是英国或者美国Top Tier的本科生。

虽然会招不少金融背景的同学，但数学、金融工程、甚至是物理等非金融科班出身的同学也会有合适的岗位，比如Trader、Quant。

中资投行，我身边的也有一些香港排名前3大学的同事。

中台岗位，大都招至少有2年相关工作经验的。应届也不是没有，但是可能就是需要一些额外的Referral了。

后台岗位，新增的岗位多给来自专业机构的专业人士。在后台，香港本地背景的员工占比要高一些。

总得来说，前、中台没有太大的差别，主要是看以下3点：

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受形势影响的香港投行招聘

从我自己的一些渠道了解到，其实在1月份之前，香港投行招聘并没有因为示威活动而减少需求，只是把一些非急需性岗位的招聘时间拉长。

另外，很不多企业对应聘者的背景审查会严格一点，尤其是一些中资的企业，他们针对应聘者背景会特别看重。

从这一点来看，有内地背景的同学反而更有优势。

但在疫情爆发后，无论是中资投行还是外资投行，大部分岗位的求职节奏都大幅放缓。

它们很少Po新的岗位需求，甚至网上已经放出一段时间的岗位，只有找到一些很合适的应聘者才会给一个Offer。

另外一位在香港投行工作的V导师透露，在过年前就有一些猎头找过他，到现在已经一个多月了还没有落实面试。

另外一位在香港投行工作的V导师透露，在过年前就有一些猎头找过他，到现在已经一个多月了还没有落实面试。

不过，香港投行对应聘的需求没有减少，这些影响都是比较短期的：

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现在的香港，还值得留下来吗？

有很多现在即将面临求职、毕业的香港同学，可能都会想问这样一个问题：“现在的香港，究竟值不值得留下来？”

我的理解是，是否留下，取决于你对整个工作氛围和生活的体验。

特别是对于那些正在香港读书、粤语讲得还没有很流利，也没有特别融入这个城市的港校生，心态的影响会特别的大。

经历了年底的动乱后，香港社会是比较敏感的。不过这不是最重要的，而是看你想在怎样公司工作：

我有个朋友就在工作岗位上受到了不公正的待遇，被他的主管强迫站队，被他同事冷暴力。

以前公司里关系还不错的香港同事，现在基本没有私下的社交。这一切对于年轻小朋友的心态压力是很大的。

我有个朋友就在工作岗位上受到了不公正的待遇，被他的主管强迫站队，被他同事冷暴力。

以前公司里关系还不错的香港同事，现在基本没有私下的社交。这一切对于年轻小朋友的心态压力是很大的。

对于已经完成学业，在考虑要不要留的港校，我比较坦诚的建议是：除非Offer特别好，而且是中资或者是纯外资企业，否则能回去就回去。

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特别是对于需要寻找实习或者是全职岗位的港校生而言，香港的春招已经进入了白热化阶段。

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