一个勤勤恳恳的洗碗工，一直认真仔细洗碗，不曾出现差错，直到有一天，他不小心打碎了一个碗，周围其他工作人员便会不约而同地指责他、埋怨他，而忽略他之前的工作。这种现象称之为“打碗效应”，谈谈自己看法。

参考解析：

洗过碗的人应该都知道这个道理，碗洗的越多打碎的也越多，而不洗碗就不会打碎碗。看到这个“打碗效应”也让我想起了我们现实生活中的一位县级干部，他敢想敢干、一身正气、敢于碰硬，但是因为工作中存在一些失误，每逢提拔推荐的时候都有很多的反对票，最后他被安排到了一个没有实权近乎“养老”的岗位上。而有一些不做出实际功绩也不犯错误的人却能够一路晋升。

所谓人非圣贤孰能无过，我们不能要求在改革创新工作的过程中每个人都不犯错误，如果做工作多的人因为犯错得到惩罚，而不做工的人却能有一个好的待遇，难免会让人觉得不公平。这也严重挫伤了先进分子们的积极性，对于社会产生的危害也是不可估量的。如果一个单位存在这种现象，那么单位的经济效益一定不能得到稳步地提高；而如果一个国家的政府部门存在这种现象，那么就很难改革创新，提高综合国力。

那么我们应该如何避免出现“打碗效应”，如何避免它会带来的负面影响呢？我想不论是政府还是企业，都应该做到：

第一，充分鼓励积极分子。要理解他们做工作多难免会有失误，如果犯的错误不是原则性的，触犯法律纪律的我们都应该予以谅解，并在他做出贡献时给予适当的提拔。

第二，处罚消极懈怠之人。通过处罚让慵懒之人不敢心存侥幸心理，营造风清气正的工作环境。

第三，个人来讲应该做到明辨是非不盲目跟风。不要对别人做的工作妄加指责，严于律己，做好自己的本职工作才是正道。

我想如果每个单位都能做到能者上，劣者汰，庸者下的话，就能很大程度地避免“打碗效应”。

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