劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。劳动监察的内容主要有：

　　1.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；

　　2.劳动合同的订立和履行情况；

　　3.单位招聘职工的行为；

　　4.劳动者的工作时间；

　　5.企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；

　　6.单位支付职工工资的情况；

　　7.国有企业经营者的收入情况；

　　8.单位和劳动者缴纳社会保险费的情况；

　　9.社会保险金给付情况；

　　10.单位遵守职工福利规定的情况；

　　11.单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；

　　12.社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况；

　　13.承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况；

　　14.法律、法规、规章规定的其他事项。

　　立案期5个工作日，调查期60个工作日，案情复杂的经领导批准可以再延长30个工作日（所以调查期最多是90个工作日），调查结束后15个工作日作出责令改正。用人单位期限内不执行责令改正的下达行政处理决定，还不执行的交法院强制执行，但执行前有6个月的行政诉讼期。找法网提醒，工作日不包含法定节假日和周六周末。

　　1.法定性。劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。

　　2.行政性。劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。

　　被监察主体对其做出的行政处理决定或行政处罚决定不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。

　　3.专门性。劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查。

　　4.强制性。劳动保障监察是代表政府实施的，具有国家强制力，被监察主体不得拒绝。