导读：在放假的节日里，你会看见很多加倍工资的计算方法，常见的倍数工资是二倍和三倍，三倍也称作三薪，只有少数放假日子才拥有。那么，国家三薪节日有哪些？法定节假日哪几天是三薪呢？想知道劳动法规定三薪怎么算，就来瞧瞧万年历小编的介绍吧。

三薪

　　国家三薪节日有哪些

　　法定节假日三薪有元旦，春节，清明节，五一劳动节，端午节，中秋节和国庆节。法定节假日工资的计算是法定节假日综合工资等于法定节假日日常工资加上法定节假日加班工资。

　　法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

　　法定节假日哪几天是三薪

　　节假日三薪中的节假日是国家法定节假日，不包括调休假日。

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国现行法定节假日标准为11天。具体为：

　　新年放假1天（1月1日）；

　　春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

三薪

　　清明节放假1天（农历清明当日）；

　　劳动节放假1天（5月1日）；

　　端午节放假1天（农历端午当日）；

　　中秋节放假1天（农历中秋当日）；

　　国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　只有上述日期工作才能享受节假日三薪，因调休而多出来的假期不享受三薪待遇。

　　劳动法规定三薪怎么算

　　三薪的计算方式，周末加班工资=加班工资的计算基数÷2175x200%;节假日工资=加班工资的计算基数÷21.75x300%工作日加班工资=加班工资的计算基数÷2175x150%。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　结语：以上是万年历小编整理的“国家三薪节日有哪些，法定节假日哪几天是三薪”内容，希望能够给大家带来帮助。