求职招聘中的 ssp、白菜价、总包等术语是什么意思,又是怎么来的? |
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每年的招聘季,无数学子在网络上寻求求职的“武功秘籍”。但是看到前人发的帖子、来自学长学姐的回答,其中都充满了一些自己看不懂的单词: 这家公司每年的hc差别蛮大的,最好提前问一下hr。投简历之前还可以多看看jd,有针对性地改一下简历再投,还要注意一下投递岗位的base,做好这些提前准备对于最后拿offer都是有帮助的…… hr还知道是啥意思,但是hc、base、jd……这些单词都是啥意思?看个攻略贴怎么也能看得一头雾水,就像是在玩解密游戏一样…… 还有时候,同一个词在不同的语境下,意思也不一样: 你意向 base 哪儿 你 base 有多少 k? 所以,每年求职季,都有同学一脸懵地提问: 其实这些单词都很简单,还有不少用语是字母缩写,但就是搞不清楚是什么意思。重点在于,在求职过程中,这些简单的英文单词都不是直译过来的意思,缩写字母也有自己的专门的释义。 今天我们就来总结盘点一下,在求职过程中最容易遇到的那些“黑话”。 Jobdescription,其实就是工作/岗位描述,一般会缩写为JD,可别和和某东弄混了~ 比如你问师兄师姐某个实习怎么样,师兄师姐让你把JD发一下,这回你该懂啥意思了吧? 说起简历或者resume,大家的反应还是很快的。但如果偶尔看到一些公司官网或者一些求职群里再说CV,还是会有点一头雾水。 CV其实是curriculum vitae的缩写,强行翻译的话就是学术简历,相比Resume也更强调学术经历,但在校园招聘中这两者其实没什么区别。通常喜欢说CV的人,要么是图省事,要么就是比较装…… 在申请一些外资公司的岗位时,你可能见过这个单词:Cover Letter,其实就是求职信,有时候也被叫做自荐信。 不少同学都曾经用邮箱投递过简历,不知道你有没有在邮箱正文里简单说明一下自己的情况呢?一般来说,邮件正文需要写清楚申请岗位、申请人信息(简单介绍教育和工作经历)供收件人参考。 当然,这个邮件不是简单的信息罗列,而是在有限的篇幅中让收件人意识到:你就是TA在找的最合适的候选人!这个部分其实就是Cover Letter,不少公司虽然已经换成了专门的网申系统,但还是保留了让候选人写CV的传统。 这里的OT可不是 occupational therapist,而是online test。Online Test 还是很直白的,但是缩写成OT之后,还是容易造成疑惑。 前些年的OT通常都是笔试,所以有的同学也会觉得OT就是笔试题。不过这几年有一些新趋势,宝洁、安永、摩根大通、BCG等公司开始在OT环节加入一些新形式,比如说游戏化测评(Game-Based Behavior Assessment),其中最常用的就是Pymetrics。大家在投递简历之后可要好好准备、做好功课哦! 经常在各种报道上看到AI,但是这里的AI可不是人工智能(Artificial Intelligence),而是视频面试的意思(Artificial Interview),VI(Video Interview)也是同一个意思。 不少公司都会在正式面试之前增加一个AI/VI面试环节,这个环节和单纯的远程面试还不太一样。面试进程中,屏幕对面并不是真实的面试官,而是一些单纯的问题或者是一些提前录制好的视频。所以这个环节最大的难度是,面试全程没有任何交流反馈。 在招聘进入后期的时候,不少同学会在网络上分析自己的照片进度,其中就有同学会说:我刚进入了AC面。这个的AC就是指Assessment Center面试,其实就是群面,有时候也会叫做Group Assessment。 虽然是群面,但AC、GA面却不仅仅是一群人一起面试那么简单,甚至不少同学都会认为群面是整个求职过程中最难的一个关卡。一般来说,这个环节的形式也比较多,候选人们会被要求解决某个问题、完成某个项目、分成两组辩论等等。 Headcount在招聘的时候专指可以批 offer的岗位数量(缩写为HC)。通俗的说要招几个人,一般面试是跟部门挂钩的,所以是说这个部门要招的人还有几个名额。 比如你在实习,部门里有5个实习生,然后HC只有3,也就是说你们5个人只有3个能转正成功,另外2个就只能另寻他路了。 Offer是英文中的常用单词,用法和释义都很多。在求职过程中,如果有人说「拿到了offer」,就是指TA拿到了录取通知(Job Offer)。 这些年还有两个offer的衍生词组:Special Offer、Super Special(常被简写为SP Offer、SSP Offer)。这两个词组多见于互联网领域求职,通常来说应届生的薪资水平应该是一致的,但是互联网公司为了抢到优秀人才,会给部分同学开出薪资待遇更好的 SP Offer 甚至 SSP Offer。在这种等级划分下,普通档薪资也被细称为「白菜offer」。 如果身边同学劝你去 argue 一下,别误以为是让你去吵架。在求职过程中,argue一般指的是要求更高的薪水,比如本来是白菜的档位,要求提升到sp 的档位。 现在各个公司的应届生(entry-level)的薪资基本是透明的,而不同的分类(白菜offer、SP offer、SSP Offer)之间的界限并不是很明显,决策权基本掌握在面试官和HR手中。Argue一下说不定就直接薪资增加三分之一,岂不是美滋滋。 Base在求职中出现的概率极高,面试的时候会被问到、拿到offer之后也会用到。不过需要注意的是,Base 可能是指地点,也有可能是指基本工资,需要根据语境来判断含义。 比如说,面试的时候被问到:“你的学校在北京,为什么在投递岗位的时候会选择 base 在上海的岗位呢?”就是在问你岗位地区选择的问题了。 再给大家说一下薪水的结构,base指的是基础工资,此外还会有奖金,对于个别优秀候选人甚至还会有签字费(正式接offer就能拿到的一笔钱)和期权。 这里的package可不是指打包,而是在说薪资。虽然都是在描述薪资,但是base指的是底薪,而package指的是打包价,也就是一年到头最后到手能拿到多少钱。 所以如果你听到有人说:“XX公司给我的base只有12k,不过一般是15薪,还有10k的Signing bonus(签字费)。”简单计算一下就能知道,这个offer的package大概是19万元。 以上,就是求职过程中很常遇到的一些“黑话”,不知道的时候总是让人一头雾水,但是其实很简单。 春节之后将会有大批补招、暑期实习的岗位开放!大家不仅仅需要知道这些求职「黑话」,更需要提前提升自己的职场硬技能,为拿下心仪offer做好准备! 校招网申指南合集 今天为大家准备了校招网申指南合集,从网申时间预测、网申开放性问题合集、模拟网申信息填写列表、网申职业规划类问题……你关心的这里都有!添加学长回复「校招网申」,即可免费领取! 公众号原文 更多推荐文章:一封上千字的简历,HR只会重点看这5个地方《简历写作词典》 通过率不到20%的秋招笔试,大多来自于这6个题库!
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