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在职场中，有一个场景非常重要，重要到能直接影响到咱们在职场中的前途，但让人遗憾的是，大多数人都不重视，甚至还经常忽略。

这个场景便是“单独和领导坐车”，这是一个非常高频的场景，出差会遇到，出去办事会遇到，有时下班一起回家也会遇到。

这种场景是风险，也是机会，因为领导平时那么忙，几乎没有时间去注意每个员工，而单独和领导坐车，就是一个让领导仔细了解自己的机会。

很多人能够在职场中被重用，得到升职加薪的机会，不是他们有多么牛，而是他们让领导看到了自己有价值的地方，所以说单独和领导坐车的聊天内容非常重要，这取决于领导能否看到你的价值以及接下来到底该不该重用你！

那单独和领导坐车到底该聊什么呢？我在阅读了《社会常识全知道》后把其中的注意事项提炼成了“3聊3不聊”，牢记之后你就更可能被重用啦！

3种应该聊的事情

1、工作

无论在什么时候，与领导聊工作准没错。

我们做一个换位思考，如果你是领导，最在乎的是什么？当然是自身的利益啦。而领导自身的利益是要靠员工来实现的，也就是员工越努力工作，把工作做好，领导的利益就越大。所以只要你和领导谈工作，在领导看来，你就是上进、努力，想把工作做好，对领导也能带来好处，他不仅会开心，还会开始欣赏你！

聊工作，你可以具体聊聊这些内容：谈谈现在工作上遇到的问题，谈谈对未来工作的规划，谈谈自己如今犯的错以及改进方案。

2、共同点

如果不想聊工作，或者没啥可聊，咱们还可以聊聊你与领导之间有共同点的事。

这种行为的出发点是人性。在我们祖先那个时候，人都是和自己相似的人待在一起的，因为这样他们才会更愿意合作，才能更好的生存下去，对相似的人的本能喜爱也延续到了现在，所以只要咱们聊共同点，相当于就是告诉领导我两是相似的人，那领导也会不自觉的更加愿意和你待在一起，这样你被重用的机会又会大大增加了。

3、不断的称赞

如果找不到共同点，也不想聊工作，该怎么办？《社会常识全知道》里提到了一个办法：不断地称赞。

这里面的逻辑其实很好理解，人在任何时候都是喜欢被称赞的，因为每个人都在乎别人的看法，希望在别人眼中是厉害的存在，你的称赞其实就是在告诉领导，你认为他是厉害的存在，能够极大地满足领导的虚荣心，对其他人也是如此，这也是为什么喜欢夸奖别人的人，总是能过得很好。

那具体应该如何称赞会让人觉得真实不虚伪呢？核心：一定要有可连接的地方。

比如领导家小孩成绩还不错，你就可以夸他孩子很优秀，前途无量，因为他的孩子本来就还不错，你这样一夸，领导也并不会觉得假，但如果他孩子运动能力不太行，但你夸他孩子是个运动天才，这样就说不过去了，领导也会觉得你虚伪。

3种不该聊的事情

1、评判

不仅是和领导单独待在一起，和任何人待在一起，最好都别评判其他人，为啥？

评判是一件风险很高的事情，因为你不知道别人是怎么想的，如果你看不惯的恰好是别人看得惯的，那事情不就糟透了？比如我有一个朋友，之前和领导聊天的时候就吐槽xx明星，但这个明星恰恰是领导所喜欢的，因为这件事，领导对他的印象差了很多。

而且评判很容易被人理解成背后说人坏话，嚼口舌，在领导看来，你能说别人坏话，也就一定能说领导坏话，这样的人领导也不敢重用。

2、抱怨

和领导单独在一起，千万不要抱怨。因为领导会因为你的抱怨，觉得你是一个脆弱，扛不住压力的人，或许他本来准备给你委以重任，结果一下就犹豫了。

除此之外，负能量可是会传染的呀，领导心情本来很好，结果被你一抱怨，心情都变差了，今后为了保持良好的心情状态，领导可能都不太愿意与你接触。

3、吹牛

吹牛是大忌，试想一下，如果一个人在你面前疯狂吹牛，你会怎么想？大部分人都会想：“这人也太不靠谱了吧，就知道说大话。”领导会因为你的吹牛，觉得你不靠谱，在职场中，领导非常看重一个人是否靠谱，越靠谱的员工，公司用得越久，跳槽概率越小，对公司的利益越大，你如果整天吹牛，让领导觉得你不靠谱，他又怎么会重用你呢？

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