员工提离职后，公司会跟其签员工离职协议，因为这关系到员工的利益，比如员工找下一份工作，所以签订时要有所注意。下面由找法网小编为您介绍员工离职协议应注意什么。签订员工离职协议时，要注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。另外，员工离职时还要注意以下的问题：１、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。２、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单：（１）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项；（２）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。３、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。４、员工离职时，...

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