薪金与工资的区别是什么

导读：

　　薪金与工资在本质上没有区别，它们都是劳动者为用人单位提供劳动后应得的报酬，属于薪酬的一种形式。在中国，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

　　需要注意的是，一些特定的费用并不属于工资范畴，如社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费等。

　　工资的分配原则是由立法确认的，贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。

　　工资的分配原则必须符合两项基本要求：

　　1.运用工资这一物质利益杠杆，构建促使劳动者多做贡献的激励机制，促进经济发展。

　　2.合理协调各种利益关系，使工资的分配不会造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。

　　工资分配原则主要包括按劳分配和宏观调控两个方面：

　　1.按劳分配原则是指根据劳动者提供的劳动数量和质量来分配工资，这是工资分配的核心原则。

　　2.宏观调控原则则是政府通过法律、行政手段等方式，对工资分配进行总体上的调控，以保障劳动者的基本生活需要，同时促进经济的合理发展。

　　劳动报酬对于劳动者来说具有特别重要的意义，是劳动者维持生计和提高生活质量的主要来源。

　　1.为了保障劳动者的利益，我国法律规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

　　2.国家对工资总量实行宏观调控，用人单位则根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。

　　3.为了维护劳动者的合法权益，双方应当签订好劳动合同，明确约定工资标准、支付方式等内容。这样，一旦发生劳动争议，劳动者的权益就能得到法律的有效保护。

　　关于工资分配，你还想了解哪些方面的信息？快来法律快车提问，我们为你提供专业解答。保障劳动者权益，让法律为你撑起一片天。

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