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很多公司都有这样的情况。每年流动最多的不是一般员工，而是最优秀的员工。

总说一个企业留不住最优秀的员工，说明这个企业没有前途，没有形成有效的无能优于平庸的机制，让平庸的人得不到重用，优秀的员工只能失望地离开。

马先生曾经说过，员工离职有三个原因:空间不够，钱太少，工作不如意。这是一个很本质的原因，因为任何人都逃不过这三个原因，但是优秀员工离职却有三个令人震惊的原因。

在短短的三年时间里，一家公司新开了四五家工厂，员工人数从三千多上升到一万多。那些年，公司从外面招聘了很多优秀的员工，大部分都是通过升职的方式进入公司，成为公司的骨干。

五六年后，由于竞争激烈，公司业绩大不如前。高峰的时候有十几家工厂，一下子关了五六家。本来是吸引行业内最优秀的员工，后来逐渐成为优秀员工的淘汰赛。随着公司业绩的下滑，发展空间的停滞，最优秀的员工逐渐流失，奔向竞争对手，留下的大多是平庸的员工。

当一个公司快速发展的时候，最容易吸引优秀员工，培养优秀员工。因为发展机会多，成长空间大，成为优秀人才的聚集地。

但是当公司发展停滞的时候，就没有更多的发展空间了。在看到没有提升空间的时候，良禽择木而栖，已经成为大多数优秀人才的共识。我们常说，一个发展稳定或者平庸的公司，就是优秀员工的淘汰。

2 未来和“钱”的方式

职场上你这么努力是为了什么？要么是为了未来，要么是为了“钱”途。

优秀的人比普通人更渴望成功。他们永远不会满足于现状。对于他们来说，如果在一家公司2-4年没有晋升的机会，他们会考虑其他机会。

我们知道，一个公司哪里来的这么多机会？你在乎这个人，就不能在乎那个人。位置的改变意味着为他们中的一个人打开一扇门，把更多的人拒之门外。

对于一个优秀的员工，要想留下来，要么给他提供一个“未来”，让他有更大的发挥空间，要么提高他的“钱”，满足他的经济需求。如果两者都没有，那么跳槽就是必然的选择。

很多企业中的优秀员工并不是完全被排斥，更多的是因为外面有更好的发展机会，其他公司提供的职位和薪酬也更高。正所谓人往高处走，水往低处流，这是必然趋势，也是正常结果。

一个朋友在一家公司做部门经理。他手下有一名优秀的员工。他非常信任这个员工。除了他的职位，他的工资可以增加。虽然他很想留住他，但是过了一段时间，这个优秀的员工就走了。

3 越好，越容易受挫

俗话说“一株美木会被风毁掉”。职场好员工就像站在灯下。虽然光芒万丈，但同时，他的光芒也会让别人黯然，招来别人的嫉妒。除了领导还有同事。

领导听话，就会重用，但也会防范。但如果不听话，不仅会打压，还会排挤。这很正常，不言而喻，只是在我们国家，其实全世界都是如此。谁会信任重用一个不听话的人？

同事之间的友谊永远只是一种现象，因为同事之间是一种竞争关系，谁都不想对对方好。就像天平两边的托盘，谁更优秀，表现更突出，天平就会向那一边倾斜，另一边就会嫉妒，就会想尽办法让天平向自己倾斜。

所以我们经常看到优秀的员工往往容易被排挤。他们不仅要面对领导的怀疑，还要面对同事的羡慕。既然无力改变现状，他们的出路只有离开。

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