产业工人队伍建设改革对于巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提高产业工人素质具有重要意义。建设新时代产业工人队伍是苏州经济转型升级、高质量发展的重要支撑和基础保障。近年来，苏州把推进产业工人队伍建设改革作为工作的重中之重，自觉扛起为全省、全国产改工作探路的使命，各地也不断涌现出产改亮点工作和方法。

苏州市总工会

让“苏州特色”产改方案助力高质量发展

苏州作为我省产改工作全面试点的五个地区之一，苏州市总工会围绕组织领导、政治建设、赋能成长、维权服务、支撑保障和聚力共建六个方面，围绕苏州高质量发展，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

关键词：党建创新 加强舆论宣传

加大在产业工人队伍中发展党员力度，深化“红色工匠”培育计划，即：用三年时间把100名非公企业党员职工培养为技术能手；把100名非公企业技术能手培养发展入党。实施劳模支部“双创双提升”行动，在劳模创新工作室创建劳模党支部、党员先锋岗。加强产业工人党员日常教育管理，在车间、班组、项目一线建立行动支部，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和工人党员的先锋模范作用。

大力宣传产业工人的先进事迹和为苏州发展作出的重要贡献，推动劳模精神、劳动精神、工匠精神进企业、进机关、进校园、进乡镇、进社区、进网络，提高产业工人的职业荣誉感。组织文艺工作者创、演、展更多反映产业工人时代风貌的优秀作品，培育更多职工文艺骨干，打造更多职工文化品牌，在全社会形成尊重劳动、尊重产业工人的氛围。

关键词：畅通职业发展渠道 推动人才聚集

实施姑苏高技能人才计划，加快高技能人才队伍发展。完善考核机制，加大“苏州时代工匠”、劳模创新工作室、技能大师（名师）工作室、高技能人才公共实训基地等项目的培育力度，培养一批掌握关键技术的产业技能大师和历史经典工艺传承技能大师。深化“当好主人翁、建功新时代”等主题劳动技能竞赛，创新组织形式、效能评估、成果运用、激励保障等机制，优化培训、练兵、比武、晋级一体化的职业技能发展“绿色通道”。表彰先进名额向一线产业工人倾斜，评选劳模、授予五一劳动奖章，向一线职工倾斜比例超过52%。

深化“一线职工上大学”等举措，助力产业工人学历提升，项目自启动以来，共有1516名一线职工入学，666名毕业，市总工会累计资助学费230余万元。制定技能等级认定工作实施细则，构建职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核相互衔接的多元评价体系。扩大企业、行业组织和社会组织对从业人员技能评价的自主权，开展技能等级认定试点。推动在工程技术领域实现产业工人高技能人才与工程技术人才双向贯通。

关键词：“互联网+”普惠 困难群体精准帮扶

建设全市工会会员实名制数据库，健全产业工人信息动态更新机制，目前录入实名制数据库的会员达370万。加强工会系统统一规范、资源共享的互联网职工普惠服务载体建设，建设市、市（区）一体化的“智慧工会”网上工作平台，整合创新创业、维权服务、政策咨询、生活救助等资源，逐步形成线上受理、线下办理的网上网下深度融合互动格局。

推动健全党委领导、政府主导、部门负责、工会推动、社会参与的困难职工解困脱困工作机制。借助信息化手段加强情况摸底，准确掌握困难产业工人生产生活状况，深入实施大病补助、特殊困难救助、医疗互助等措施，为遇到困难的产业工人提供帮助。《苏州市工会会员大病补助办法（暂行）》和《苏州市工会会员特殊困难救助办法（修订版）》出台以来，2019年度苏州市区4278名会员得到医疗救助金近338.4万元。

关键词：优化工会服务 深化工会改革

推动把产业工人队伍建设纳入全市经济社会发展规划。完善公共文体设施布局，推进产业园区和公共绿地健康步道、健身设施建设，将工人文化宫、职工文体中心等纳入政府公共文化服务体系，支持职工服务中心、职工书屋建设，为产业工人提供丰富的精神文化生活。苏州市第二工人文化宫已正式启用。

市总工会新增内设机构“产业工会办公室”。市总加大工会经费项目化补助力度，完善非公企业工会主席津贴制度，推进工会干部双向交流，强化社会化工会工作者队伍建设（现有227名社会化工会工作者在基层工会服务），扩大工会组织有效覆盖，夯实基层工会工作基础，到目前为止，全市“八大员”建会198家，会员6.5万多人。

太仓市

突出“三个强”聚焦“三个优”

近年来，太仓积极推进产业工人队伍建设改革，健全机制强推进、结合实际强特色、明确责任强落实，推动各项工作更具特色、更有成效，凝聚起冲刺“四大两提一进”和高质量建设“两地两城”的强大力量。

关键词：围绕大局优发展 培养高技能人才

围绕太仓高质量建设“两地两城”目标任务，聚焦“四大两提一进”，突出先进制造业和现代服务业发展重点，为主导产业提供更有力的产业技能人才支撑。深入实施太仓市高技能人才计划，加大对高端装备、新材料、生物医药等产业紧缺急需高技能人才的培养力度。完善培育机制，加大“娄东工匠”、劳模创新工作室、技能大师（名师）工作室、高技能人才公共实训基地等项目的培育力度，培养一批掌握关键技术的产业技能大师。

关键词：突出亮点优实践 双元制本土化

今年5月，太仓发布了全国首个中德在职业教育领域合作的标准化成果《双元制职业教育人才培养指南》。依托“德企之乡”独特优势，健全“双元制本土化”实施体系。依托西交利物浦大学和西北工业大学探索双元制模式专业学位研究生教育，构建中——高——本——硕多层次应用型人才培养体系和学历教育与培训并重的现代职业教育体系。对校企合作重点项目进行精准扶持，遴选培育一批产教融合型企业，新建一批双元制培训中心，推进双元制教育产业园建设。

关键词：凝聚合力优质效 素质提升权益维护

突出提升职工素质和维护职工权益“两个重点”，大力弘扬劳模、劳动精神和工匠精神，鼓励产业工人在建设自主可控现代产业体系、助力产业转型升级中发挥好主力军作用。注重加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导，汇聚多方力量，实现产业工人队伍建设与宏观政策、产业政策、就业政策、社会政策联动，打通部门界限、形成整体合力，使改革真正取得实效。

吴江区总工会

开拓创新聚力共建试点先行分层推进

吴江区总工会坚持区镇联动、试点先行，构建联动高效的改革机制；持续推进“寻武堂”工匠培育三年行动计划，优化职工成长成才通道，构建辐射长三角一体化发展示范区的工匠培育品牌，为广大产业工人创造一个“乐于奋斗，愿意成长”的发展平台。

关键词：“寻武堂”品牌 “五比一创一争”竞赛

“寻访”：开展两年一届的“吴江时代工匠”寻访活动。去年首届寻访推荐产生的4000多人的候选人覆盖了各个年代为吴江经济社会做出贡献的先进群体。今年将创新开展“吴江最美劳动者”遴选宣传工作，评出1000名最美劳动者和时代工匠。

“比武”：将每年9月确定为“吴江区职工技能竞赛活动月”。建立“青吴嘉三地互动、区镇企三级联动”的职工技能竞赛体系。去年共举办15场次全区性职工职业技能竞赛，9场次镇级技能竞赛。今年将开展“五比一创一争”重大项目立功竞赛活动，推进建立光电通信、丝绸纺织、智能制造省级职工技能竞赛基地工作。

“学堂”：吴江率先在全省建立工匠学院，今年初江苏省工匠学院（吴江）获批建设。阵地建设上，在苏信学院共建工匠馆和劳模工匠大讲堂，将14家单位实训场所纳入工匠学院实训教学基地；课程建设上，完成160门课程设计，同步建立江苏省工匠学院（吴江）网络学习平台，设置工匠在线课程60门；师资建设上，建立200人的劳模专家和工匠人才智库。下一步将建立10家企业示范职工学堂，三年建立30家企业示范工匠学堂，培训产业工人80000人次。

关键词：青吴嘉工联会 “五个一”工建新模式

今年5月，青吴嘉三地工会举办长三角生态绿色一体化发展示范区工建合作主题活动，发布了《2020-2022年长三角生态绿色一体化发展示范区工建行动纲要》。积极探索合作机制，成立三地工会联合会，从三地重点产业、企业、工会和职工中寻找最大公约数，推动成立示范区重点行业工会、产业链工会、产业园工会。

以推进产业工人队伍建设改革为主线，围绕“五个一”探索一体化工建新模式：构建一体化组织体系，平台共商共建；建设一体化工建机制，制度共创共联；打造一体化立功竞赛，活动共抓共办；形成一体化人才培养，工匠共育共赢；完善一体化职工服务，体系共建共享。整合各方资源，把劳模精神、工匠精神和劳动精神融入长三角区域一体化发展，推行三地试点景区旅游服务一卡通，实现三地劳模待遇的互联互通、共建共享。进一步完善百家重点企业工会联盟、百家劳模工匠（技师）创新工作室联盟、百家职工（工匠）学堂联盟交流合作机制，不断助力长三角生态绿色一体化发展示范区的融合创新。

盛虹集团

以“五强五实”争当产改排头兵

盛虹集团围绕强化党建引领，以更高站位推进产改工作扎“实根”；强化制度支撑，以全方位全过程培育见“实效”；强化体系建设，以立体化多维度推进求“实绩”；强化机制建设，以命运共同体共创“实业”；强化攻坚举措，以“六个百万”推进产改享“实果”，积极创新实践，扎实推进产改工作。

关键词：免费学历提升 产教融合“211培养计划”

近年来，公司鼓励广大基层一线员工进行学历提升，学费由公司全部承担；值班长级别深造的，公司承担一半学费。目前为止共完成高起专的员工1009人，专升本的员工186人。与高校形成“产学研用”对接机制，与清华大学等院校签订合作协议。去年盛虹集团被列为省级产教融合型企业建设培育试点单位。积极响应高技能人才培养号召，自主制订“211培养计划”，三年内拟培养2000名高级工，1000名技师，100名高级技师。

关键词：公开评选 特色技能人才评价体系

完善内部职称待遇体系。打通员工技能提升通道，与员工的薪资、福利、晋升挂钩。每年组织1次专技人员公开评选，得到晋升的员工，职称工资、技能工资等次相应上调一级。探索技能人才评价新体系，打造人才评价新特色。盛虹在技能鉴定工作中，从题库开发到考试全程，建起一套完整的技能人才评价体系，去年先后获省、市级首批“职业技能等级认定试点企业”。

关键词：一站式服务 鼓励职工建言献策

服务中心设6个窗口，配备46名工作人员，可以办理职工生活和工作的32项服务内容让员工感受到便捷、高效、优质的服务。完善建言献策机制，2019年度盛虹集团QC评审共95个，对优秀内容分级进行奖励；同时不断吸收合理化建议，去年收集各类建议提案超过6000条，评奖后由相关部门落实改进。

关键词：双重奖励 以奖代赔1:1帮扶困难职工

设置百万成长奖。每年公司拿出100万元以上资金，用于员工学历提升。设置百万技能奖。由集团工会牵头成立100万元的专项劳动技能竞赛奖励资金。设置百万创新奖。由各公司成立100万元的创新奖励基金，鼓励员工多提创新建议，形成公司和集团双重奖励。设置百万安全奖。以奖代赔，对安全生产无事故的部门按部门按人头享受公司专项安全生产的奖励资金，形成安全生产良性循环。设置百万关爱基金。由集团出资对应员工的互助基金，按1:1配比，形成困难员工帮扶常态化机制。形成百万福利享。集团工会整合80多家品牌商家，协商给予盛虹员工高于门店会员折扣的优惠。