这个问题，首先，第一步，要有能够“证明劳动者与公司存在劳动关系的事实证据”，如：协议合同、口头约定的证据材料、上班打卡的记录、曾经拿到公司付给工资的记录材料、上班劳动的录像视频、有关上班的录音、出勤记录材料凳耐、填过的表格材料、手机里、微信里、电脑里的有关劳动上班工作及发工资或者拖欠工资的记录资料、等等，凡是有关劳薯友动者与公司曾经存在劳动关系的材料资料、录音视频录像，各种各样的文字材料资料、中介人、介绍人、知情人、证明人、上岗证、出入证、工作服工作帽、劳保服装、胸牌、胸章、袖章、袖套，各种标志物、只要与公司有关系的都可以作为证据。这些都属于事实证据，具体现在向法院告公司拖欠工资的这个案子需要其中哪枣手春几件证据，可以咨询下法院，法院会给予明确答复的，按照法院说的办就行。

然后，第二步，有了这劳动者与公司存在劳动关系的证据，就可以向法院投诉举报告发公司拖欠工资，这时候，公司方面必须拿出发给劳动者工资的事实证据，否则，如果公司方面不能提供已经发给劳动者工资的事实证据，就证明公司没发给工资给劳动者，这样，就是反证了公司拖欠劳动者的工资的事实。