聘书能否视为劳动合同

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聘书能否视为劳动合同-中国法院网中国法院网首页新闻审判执行评论时讯法学地方法院论坛博客客户端首页 >法学 > 案例点评聘书能否视为劳动合同 2015-12-24 14:25:05 | 来源：中国法院网 | 作者：钱月梅　　[案情] 　　某公司聘请销售部经理，向王某发出聘书，聘书中载明了工作时间、工作岗位、聘用期限、报酬、休假、社会保险等内容，并加盖了该公司公章。王某按照聘书要求至该公司上班，并履行相关的权利义务。后王某向公司申请辞职，并要求公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。　　[分歧] 　　对王某双倍工资的主张能否成立，形成两种不同意见。　　第一种意见认为，公司虽然向王某发聘书，但该聘书不能代替书面劳动合同，没有王某的签字认可，仅仅是要约。用人单位和劳动者还需签订书面劳动合同，因此应支持王某的主张。　　第二种意见认为王某的主张不应支持，公司向其发过聘书，聘书中已载明了工作岗位、聘用期限、报酬等内容，具备书面劳动合同的性质，视为双方签订了书面劳动合同。　　[评析] 　　本案处理的关键是聘书的性质认定。笔者同意第二种观点。理由如下：　　1、聘书内容具备劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。现实中，很多公司的聘书具备了《劳动合同法》载明的必备条款，满足《劳动合同法》要求的劳动合同形式要件。　　2、用人单位与劳动者就双方的权利义务达成一致意见并实际履行。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。笔者认为，劳动合同的生效不能机械化理解，劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同双方没有签订书面劳动合同，而是要以事实为依据，关键是双方是否一致认可并按照聘书的内容履行了权利义务。《合同法》第三十六条规定：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。故聘书具备书面劳动合同的法律效力。　　综上，公司向王某发放的聘书内容合法，聘书中亦明确注明了聘用期限、工作内容、劳动报酬待遇等，已具备劳动合同法中规定的劳动合同必备条款，且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，视为双方订立了书面劳动合同。（作者单位：江苏省宿迁市宿豫区人民法院）责任编辑：陈思分享到：网友评论：0条评论相关新闻：未签合同职工发生工伤企业被判赔钱补缴社保安排员工加班应有偿单位违法开除需要担责安徽马鞍山：仲裁赔偿不履行强制执行保民生江西萍乡湘东法院追回42名员工近百万补偿金河南洛阳：劳动争议惹欠款高效执回赔偿款湖南邵阳：快执快结工伤补偿款十日到位萍乡安源：公司拒赔劳动损失冻结财产促执行要闻最高法：不忘初心使命践行公平正义 “要牢牢守住人民法院工作的初心，把‘努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义’记在心里、扛在肩上、落实在行动上... 【详情】人民法院新闻传媒总社招聘新媒体工作人员公告全国法院优秀微电影微视频新剧本征集启事郭声琨会见巴基斯坦参谋长联席...中央政法委机关召开"保持清正廉...周强：确保圆满完成全年审判执... 庭审直播点击排行李鹏同志逝世享年91岁新政出炉高校第二学士学位本...强奸幼女并强迫卖淫的罪犯何龙...河北省张家口市怀来县发生有害...孙小果再审一案的观察与分析孙小果案再审彰显法治力量国家能源局原局长努尔·白克力...周强：为推动全面停止军队有偿...“爱心妈妈”涉恶案一审宣判 ...中国庭审公开网庭审直播突破40... 图文直播