导读：随着出生率的降低，不少省市已经更改了人口与计划生育的相关政策，为了让人们愿意生孩子，在产假的时间上也做了延长。不同地区不同产假规定政策，那么2024南京产假多少天？南京产假2024年新规定是怎样的呢？想知道就来瞧瞧万年历小编的介绍吧。

产假

2024南京产假多少天

2024年，南京法定产假为158天。符合有关法律生育子女的夫妻，在享受法定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原法定延长30天）至158天，男方护理假15天。法定假日不包括在延长的产假内。

据万年历小编了解，难产的，增加产假15天;如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。自公布之日（2023年2月10日）起，女方仍在原法定产假期间的，按法规可享受产假158天;女方已经享受原法定产假的，不再享受延长的30天产假。

符合有关法规生育子女的夫妻，在女方产假期间享受15天护理假。法定节假日不计入护理假。

南京产假2024年新规定

中共江苏省委办公厅2022年2月10日印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，延长产假天数。

符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。

推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

南京产假包含法定节假日吗

根据《南京市人口与生育服务规定》第十三条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天。国家规定的产假是98天，南京市延长60天，一共158天。国家法定休假日不计入产假延长假（延长的60天）。

怀孕

法定节假日天数有以下几天：元旦1天，春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。

产假工资怎么算

职工依法享有节育手术假、孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

产假工资计算方式：产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数

产假工资与生育津贴如何区分

很多人对产假工资和生育津贴二者概念并不清楚，具体的区别如下：

生育津贴指的是有关法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资指的是员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

结语：以上是万年历小编整理的“2024南京产假多少天，南京产假2024年新规定”内容，希望能够给大家带来帮助。