没交社保辞退补偿吗

导读：

　　没交社保被辞退的员工可以要求补偿。根据《劳动合同法》的规定：

　　为员工缴纳社保是用人单位的义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失，劳动者有权要求单位赔偿这部分损失。

　　这意味着，如果员工因未缴纳社保而被辞退，他们有权要求补偿。

　　工厂劝退员工时，员工有权利选择不辞职。

　　1.如果员工本人拒绝辞职，但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。

　　2.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有多种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　这包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，以及其他一些法定情形。

　　员工被辞退时，如果符合一定的条件，可以要求经济补偿。这些条件包括：

　　1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　4.其他法定情形。

　　根据《劳动合同法》第四十六条第二项的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　通过本文的介绍，我们了解了没交社保被辞退员工可以要求补偿的问题。同时，我们还讨论了工厂劝退员工时员工的权利以及符合条件的经济补偿。

　　希望这些信息能够帮助您更好地了解相关的法律知识，并在面临类似问题时能够维护自己的权益。社保问题关乎每个员工的权益，你了解自己的社保情况吗？

　　如有任何疑问或需要帮助，不妨在法律快车上发起咨询，我们将为你提供专业解答。

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引用法条

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