【精选】华为OD 23年11月底新面试经验分享,一口气学习完 |
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华为 OD 机考新变化
华为 OD 机考在 11 月之前,只有 B 卷,11 月之后新增两套试卷,C 卷和 D 卷,不过从目前的反馈看,题目是之前的 A 卷和 B 卷的合集,新增题目比较少,原题出现的概率还是挺大的,大家抓紧刷题库吧。 华为 OD 统一考试 C 卷 华为 OD 统一考试 D 卷 订阅专栏,永久阅读,C & D 卷也会同步更新到专栏内,无需二次订阅。 特别提醒,订阅专栏前一定要看好题解语言哦~ 华为 OD 机考 Python:https://blog.csdn.net/hihell/category_12199275.html华为 OD 机考 C++ :https://blog.csdn.net/hihell/category_12199283.html华为 OD 机考真 C 语言: https://blog.csdn.net/hihell/category_12225286.html华为 OD 机考 JAVA :https://blog.csdn.net/hihell/category_12201821.html华为 OD 机考 JS: https://blog.csdn.net/hihell/category_12201825.html华为 OD 机考 Golang: https://blog.csdn.net/hihell/category_12231589.html华为 OD 面经 背景: 21 届,本科目标院校,计算机专业。面试流程: 面试流程较快,从 10.30 机考到 11.21 拿到 offer,总计 20 天。个人原因除外,可能更快。面试内容及经历: 10.30 机考(390): 100 分 - 最多颜色的车辆,另一个记不清。200 分 - 找最小数。机考通过后进行性格综测。11.8 HR 资面: 自我介绍。离职原因。空窗期。兴趣爱好。家庭情况。新环境适应能力。如何面对新挑战/学习能力。是否排斥除前端外的学习。11.13 一轮技术面 + 二轮技术面: 两轮手撕代码,主要涉及简单字符串操作。重点在项目,面试官根据项目提出技术问题。知识点包括:闭包,前端性能优化,Promise.all,Csrf,useRef 和 useState,关系型数据库和非关系型数据库的区别。11.13 主管面: 轻松愉快的交谈。核心内容:对开发流程的理解,自己水平的评估,薪资问题。可以在沟通中反问一些自己想知道的事情。11.21 Offer: 面试流程结束,成功拿到 Offer。总结: 整体面试经验积极向上,强调了 HR 选择的重要性,推荐了栗栗姐的全程辅导服务。技术面考察主要集中在字符串操作和项目经验上,知识点涵盖前端、性能优化、异步编程等方面。主管面突出了对开发流程的理解、自我评估的重要性,同时在沟通中展现出积极的态度。 华为 od 面经分享,双非一本,三年 java 开发,机试 257背景: 双非一本,三年 Java 开发经验,机试得分 257,但二面未通过,以下是整个面试过程的详细回顾: 一、11 月 3 号 机试: 两道简单题 AC,最后一题只过了一点。 10 进制转其他进制。给定数组,找众数及中位数。,详细问题可自行搜索。二、11 月 6 日 性格测试完成。 三、11 月 10 号 HR 面: 问题概要: 离职原因详细说明。个人能力最能体现的项目。项目中最大收获。项目交付中遇到的问题及责任。处理定位时间长、客户压力大的场景。事后对日常工作的影响。对 OD 用户模式了解。兴趣爱好及带来的影响。四、11 月 12 日 技术一面: 问题概要: ArrayList 如何实现动态数组?JDK1.8 默认垃圾收集器及算法。JDK13、JDK17 新特性。Volatile 关键字作用及性能与锁比较。HashMap 存取数据的时间复杂度。Java 面向对象设计原则。 算法题(三选一): 堆的类抽象,实现元素获取、删除等方法。算术表达式字符串计算。某国硬币组合方式计算。五、11 月 13 日 技术二面: 着重考察对框架的研究和学习: Spring Boot 启动阶段获取外部配置数据实现。开发 Spring Boot Starter,运用的机制。MySQL 或 Kafka Starter 加载及启动原理。Spring Boot 监听器及作用。后端如何实现前端进度条。请求头包含哪些信息。Union 和 Union All 的区别。左连接和右连接的区别。SQL 慢查询优化。Explain 结果及优化信息。分享在项目中的解决方案。 算法题:给定表格划分格栅,计算坐标位于第几个格栅。六、总结: 面试问题涉及广泛,技术面更侧重框架学习。面试经验供参考,祝 OD 求职者入职顺利。 华为 od 面经分享,七月末开始 od 机试的,确实是没准备且 300 分 华为 OD 流程总结 引言华为 OD(校招)的流程是一个漫长而曲折的过程,通过这段经历,我对自己的职业规划和面试技巧有了更深刻的认识。在此分享一下整个过程,希望对正在走向职场的同学有所启发。 OD 机试阶段七月末开始 OD 机试,当时毫无准备,成绩也只有 300 分。回顾那段时间,大部分时间都在输入输出的循环中度过,感觉等得有些心累。 面试阶段 开发岗面试八月初进入新部门的面试,最初是开发岗。由于之前实习经验主要是游戏开发,对开发岗位准备不足。在面试中感受到 HR 的热情,但最终决定转向测试岗。 测试岗面试再次夸一下测试岗的面试官,他的话帮我明确了职业方向。通过面试,我确定了测试+平台的路线。中间拿到的所有 offer 都被推掉,最终选择了这个认真负责的部门。面试中,不仅有手撕代码,还有实际测试场景的题目,以及对部门重要性和风险的深入了解。 转岗和等待在前一个部门等了一个多月后被 pass,期间独自在深圳学习,偶尔与当地的朋友打球。等待期间,心生不安,甚至考取了驾照,准备随时回家。通过 HR 联系到新的岗位,转简历后重新等待。 第三个部门面试今日开始第三个部门的面试,但可惜 HR 面没过,无测试项目。我在面试中强调了实习经验、国奖省奖、游戏开发、后端开发、技术支持等方面的经历。然而,HR 认为我是应届生且无项目经验,部门需要更优秀的人才。这次面试过程让我深感煎熬,也让我意识到自己在数据库方面的不足。 总结与反思四个月的等待,让我对第一个测试部门的选择有了新的认识。家人和朋友的支持、催促和怀疑交织在一起,让我感到压力巨大。对不起的是我的对象,她一直陪在我身边,却因我的等待而受到委屈。明明承诺十月见结果,现在却依然遥遥无期。 对 OD 的客观评价作为一个 D1 级别的应届生,我想客观评价一下华为 OD。尽管经历让我感到不开心,但我不想与其对战。毕竟,里面的技术人员还是非常优秀的。如果你在一个好学校毕业,并且有更多的选择,OD 仍然是一个不错的选择。流程相对不会太卡,非目标学校的应届生仍然可以获得面试机会。但无论如何,不要 all in,避免将自己困在等待中。我对推掉的其他 offer 感到后悔,也许它们并不是最适合我的,但至少可以陪伴我的对象,满足家人的期望,薪资也不会比这里低。 在自我介绍了十二轮后,接下来的走向就看命了。我决定重新找工作,不再让身边的人等待太久。 以上内容整理自互联网,版权归原作者所有,如有侵权,即刻删除。 想要获取华为 OD 统一考试 C & D 卷,可提前订阅专栏订阅专栏,永久阅读,C & D 卷也会同步更新到专栏内,无需二次订阅。 特别提醒,订阅专栏前一定要看好题解语言哦~ 华为 OD 机考 Python:https://blog.csdn.net/hihell/category_12199275.html华为 OD 机考 C++ :https://blog.csdn.net/hihell/category_12199283.html华为 OD 机考真 C 语言: https://blog.csdn.net/hihell/category_12225286.html华为 OD 机考 JAVA :https://blog.csdn.net/hihell/category_12201821.html华为 OD 机考 JS: https://blog.csdn.net/hihell/category_12201825.html华为 OD 机考 Golang: https://blog.csdn.net/hihell/category_12231589.html |
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