根据我国《劳动法》的规定，劳动合同中必须具备的条款包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。

　　这些条款构成了劳动合同的基本框架，保障了劳动者和用人单位的合法权益。

　　1.劳动合同应当约定期限，这主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。

　　2.在劳动合同中可以约定试用期，但试用期的约定必须符合法律规定，试用期应当包括在劳动合同期限内。

　　3.工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，包括劳动者的工作时间、工种或职务，以及在生产上应达到的质量指标和数量指标等。这是劳动者在劳动合同中应当明确的重要内容。

　　4.劳动保护和劳动条件也是劳动合同中必不可少的条款。这包括用人单位提供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施，如：

　　（1）劳动安全和卫生规程；

　　（2）劳动保护措施；

　　（3）女工和未成年人的保护规定；

　　（4）工作时间和休息休假等。

　　5.劳动报酬是劳动者最为关心的问题之一，因此在劳动合同中也必须明确约定。

　　（1）这主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容。

　　（2）约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准，且工资必须以货币形式支付。

　　6.劳动纪律是用人单位管理劳动者的重要手段之一，因此在劳动合同中也必须明确规定。

　　（1）这主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。

　　（2）用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。

　　7.劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任也是劳动合同中必不可少的条款。

　　这些条款的存在，有助于明确劳动合同终止的条件和方式，以及违反劳动合同所应承担的责任。

　　1.劳动合同的期限是劳动合同的重要组成部分，它决定了劳动合同的有效期限和劳动者的服务期。

　　2.根据《劳动法》的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。

　　3.有固定期限的劳动合同是指劳动者和用人单位约定在一定期限内完成一定工作任务的合同。这种合同期限明确，有利于用人单位和劳动者提前做好工作规划和安排。

　　4.无固定期限的劳动合同则是指劳动者和用人单位没有约定或者约定不明确工作任务的完成期限的合同。

　　这种合同通常适用于长期、稳定的工作关系，有利于保障劳动者的就业稳定性和用人单位的人才稳定性。

　　5.以完成一定的工作为期限的劳动合同则是指劳动者和用人单位约定在一定期限内完成一定工作任务后合同即行终止的合同。

　　这种合同适用于特定的工作任务或项目，有利于用人单位根据工作需要灵活调整劳动力。

　　6.在劳动合同中，除了约定合同的期限外，还可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的过程，也是用人单位对劳动者进行考核的重要时期。

　　根据《劳动法》的规定：

　　1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　4.试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。

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