一般临时工是否属于劳动关系要根据具体情形进行判断。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条确定的标准进行审查。如果劳动者从事的劳动具有临时性、短期性的特征；劳动者不接受用人单位的管理，用人单位的规章制度也不适用于劳动者，用人单位向劳动者支付的劳动报酬具有不固定性的，则不宜认定双方之间存在事实劳动关系。

　　２０１３年７月１日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

　　劳动法对劳务派遣用工岗位界定：

　　临时性工作岗位：工作时间不超过六个月

　　辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

　　替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

　　劳动法规定：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经营劳务派遣公司注册资本从现行的５０万元提高到２００万元。

　　《劳动法》第二条中“劳动者”；　其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，劳动法中关于临时工规定了一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

　　以上就是找法网小编为大家整理的“劳动法中对临时工是如何定义的”的相关知识，我们可以了解临时工根据是否是劳务派遣关系分为劳务派遣员工与非全日制员工，劳动者的行为不受用人单位的公司规章制度管理的，用人单位给付的劳动报酬不具有固定性的，可视为双方具有非事实劳动关系，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。