​依据国务院办公厅《关于2024年部分节假日安排的通知》，2024年劳动节放假调休日期的具体安排如下：5月1日至5日放假调休，共5天，4月28日（星期天）5月11日（星期六）上班。

假如这5天需要加班，加班工资该怎么算呢？

5月1日当天加班，属于“法定休假节日加班”，应按“本人日或小时工资标准”3倍支付工资，且不能以安排补休替代加班工资；

5月2日~5日加班，属于“休息日（调休）加班”，应按“本人日或小时工资标准”2倍支付工资，可以安排补休替代加班工资。

本人日或小时工资标准如何确定？

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：一年365天，去除104天休息日及11天法定节假日，年工作日为250天。

所以，月工作日为

250天÷12月=20.83天

又由于法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此在计算月计薪天数时不剔除法定节假日。

所以，月计薪天数为

（365天-104天）÷12月=21.75天

一般情况下“20.83天”用来计算工作时间，判断综合计算工时工作制下有没有超过法定的总工时；“21.75天”用来计算工资、加班费等，二者不能混淆。

下面这些计算公式，快拿小本本记住：

工作日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%

休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%

法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×300%

加班工资计算基数，是指本人劳动合同确定的正常工作时间工资标准（在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬）。

相关法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

发布：2024-04-29